Как рассчитываются декретные на первого ребенка

Содержание

Выплаты в декретном отпуске: как рассчитывается и начисляется пособие на ребенка?

Как рассчитываются декретные на первого ребенка

Работодателю важно знать нововведения в трудовом законодательстве, чтобы не нарушить права своих подчиненных. Ведь именно он заполняет листок нетрудоспособности перед уходом женщины в декрет.

И от того, насколько правильно он внесет информацию о доходе и пособии, будет зависеть то, справедливую ли оплату получит сотрудница.

Важно понимать, как проводится расчет декретных с учетом требований и правил действующего законодательства.

Новое в законе об оплате декретного отпуска

Как такового понятия «декрет» в действующем трудовом законодательстве России нет. Используются термины отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Но сегодня многие по старинке называют эти периоды освобождения от трудовой деятельности декретом.

Последнее время в отношении отпусков по БиР и уходу за ребенком произошли определенные изменения. Они коснулись оформления, величины выплат и т.п.

Что касается продолжительности отпуска по БиР, то она осталась прежней. Изменения коснулись величины выплат. Ввиду пересмотра минимального размера оплаты труда (МРОТ) максимальный размер пособия по БиР был повышен.

В соответствии с действующим законодательством каждой женщине (отцу) при рождении ребенка положен отпуск длительностью до трех лет. Весь этот период ежемесячно выплачивается пособие на малыша. Вопрос о поднятии декретных, выплачиваемых с 1,5 до 3 лет был рассмотрен в 2019 году.

В результате было принято решение повысить величину выплаты до регионального прожиточного минимума. В среднем сегодня матери получают на ребенка во второй половине декрета около 10000 рублей. Изменения коснулись и выплат, введенных еще в 2018 году.

Это не стандартные декретные пособия, а дополнительная государственная поддержка семей с детьми, которые имеют скромные финансовые возможности. Были внесены коррективы касательно продолжительности начисления данных выплат, особенностей их оформления.

Раньше заявление женщина могла подавать в течение 1,5 лет с момента рождения ребенка. ФЗ №305 этот период был увеличен вдвое. Для получения выплат теперь придется подавать заявление трижды.

Пособие оформляется первый раз на год, а затем продлевается на аналогичный период еще дважды.

Детское пособие до трех лет, положено лишь тем семьям, чей средний доход меньше двукратного прожиточного минимума. Подобные изменения, согласно второй статье ФЗ №305 вступили в силу с 2020 года.

Какой процент от зарплаты выплачивается декретнице?

Величина пособия по БиР установлена на законодательном уровне. В соответствии со статьей №11 Федерального закона №255, выплачивается денежная компенсация за все дни нахождения в отпуске в размере 100% среднего заработка. Неработающим женщинам декретные не положены по закону.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется статьей №11.2 Федерального закона №255, утвержденного 29 декабря 2006 года, с изменениями от 27.12.2019. Он напрямую зависит от величины заработной платы женщины.

В 2020 году декретные всем трудоустроенным матерям положены в сумме 40% от среднего официального дохода. Но они не должны быть меньше установленного государством минимума и не могут превышать максимальное значение. Если у женщины родились двойняшки, тройняшки, то пособие выплачивается на каждого малыша отдельно.

При этом его величина не может превышать 100% средней зарплаты. Если мать является безработной, то ей стоит рассчитывать на минимальный размер пособия по уходу за ребенком. То же самое касается и женщин, которые трудоустроены неофициально.

Правила и порядок расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам имеет свои особенности и правила. О них нужно знать, чтобы величина выплаты соответствовала требованиям действующего законодательства и не нарушались права женщины.

Порядок определения величины пособия можно представить таким образом:

  • установить расчетный период;
  • посчитать средний заработок за один день;
  • определить общий страховой стаж. Установить, не меньше ли он 6 месяцев;
  • умножить средний доход за день на продолжительность пребывания на больничном по БиР, если страховой стаж больше полугода.

Как определить расчетный период?

По статье №14 ФЗ №255 расчетным для начисления пособия по БиР признается период двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая.

Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то во внимание будут браться доходы за 2018-2019 гг.

В расчетный период не входит время отпуска за свой счет, по уходу за ребенком, освобождения от работы по причине утраты способности к труду из-за личной болезни, беременности и родов.

Если за последние два года сотрудница по каким-либо причинам не имела доходов (была в декрете, не работала), тогда в расчетный период могут быть включены предшествующие им 24 месяца.

Как вычислить средний заработок?

Порядок расчета среднего заработка приведен в статье №14 Федерального закона №255. Вначале суммируются все доходы сотрудницы за последние два года, с которых уплачивались страховые взносы.

Это заработная плата, аванс, годовые и квартальные премии, надбавки к зарплате. Социальные выплаты, материальная помощь, разовые премии в учет не берутся. Полученная сумма делится на 730. Это будет среднедневной доход работницы.

Формулы и примеры вычислений

Легче понять, как проводится расчет пособия по беременности и родам в разных случаях, на примерах. Рекомендуется пользоваться стандартными формулами. Они приведены ниже в таблице.

Рассчитываемый показательФормулаПояснение
Суммарный заработокДсзр1+Дсзр2+…+Дсзр24Дсзр1-24 – месячные доходы, предусмотренные системой оплаты труда, с которых отчисляются страховые взносы.
Среднедневной доходДс:730Дс – суммарный доход за два года.
Размер пособия по БиРДсрдхЧДОДсрд – средний дневной доход сотрудницы;ЧДО – число дней декрета.

С примерами и особенностями вычислений можно ознакомиться ниже в таблице.

Описание ситуацииПорядок расчетаВеличина пособия по БиР в рублях
Менеджер компании «Весна», Валеева Александра Викторовна, оформила отпуск по БиР со 2 января 2020 года. Роды были неосложненные, поэтому больничный лист выписали на 140 дней. За 2019 год Валеева А.В. заработала 792550 рублей, а за 2018 – 780050 рублей.Дс=792550+780050=1572600Дсрд=1572600:730=2154,25Пбир=2154,25х140=301595301595
Старший администратор автосалона «Автолюкс», Карпова Анастасия Алексеевна, ушла в отпуск по беременности и родам с 1 января 2020 года. Роды были сложными: пришлось делать кесарево сечение. За 2019 год Карпова А.А. заработала 925000 рублей, а за 2018 год – 920000 рублей.Дс=925000+920000=1845000Дсрд=1845000:730=2527,40Пбир=2527,40х156=393962,4Поскольку пособие по БиР, рассчитанное по фактическому доходу, превышает установленный максимум, Карповой А.А. будет выплачено 359013,69 рублей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Если пособие по БиР положено только матери, то выплаты по уходу за ребенком может получать не только она, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Поэтому, вопрос, как рассчитать декретные выплаты, является актуальным для всех членов семьи.

Чтобы определить величину пособия до 1,5 лет, нужно среднемесячную заработную плату, рассчитанную за последние два года, умножить на 40%. Эту сумму будут выплачивать каждый месяц. При этом надо учитывать минимальные и максимальные ограничения, установленные законодательством.

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет равняется минимальному региональному прожиточному минимуму. Поэтому никаких расчетов для его определения не проводится.

Минимальная и максимальная сумма выплат

На законодательном уровне установлены минимальные и максимальные суммы выплат по БиР и уходу за ребенком. Декретные ограничиваются уровнем МРОТ и предельной величиной базы Единого социального взноса (ЕСВ). Данные значения регулярно пересматриваются.

В 2020 году для расчета пособия по БиР берется заработок сотрудницы, полученный за два года до наступающего события. Максимум устанавливается базой ЕСВ. В 2018 и 2019 гг ее значения составили 815000 и 865000, соответственно.

Исходя из этих данных, учитывая период нахождения женщины в отпуске по БиР, легко определить размер пособия, который ей должен быть начислен. Дневной доход по ЕСВ будет равен (815000+865000)/730=2301,36 рублей.

Предельная сумма выплат в зависимости от особенностей течения беременности и родоразрешения приведена ниже в таблице.

Особенности родовКоличество дней освобождения от работы по законуРазмер выплаты за день декретного отпуска с учетом ЕСВ (руб.)Максимальный размер пособия за весь период нахождения на  больничном по БиР (руб.)
Обычные1402301,36322191,78
Осложненные1562301,36359013,69
Многоплодная беременность и осложненные роды1942301,36446465,75

Минимальные значения пособия по БиР определяются уровнем МРОТ, действующим на момент открытия больничного листка. С января 2020 года эта величина составляет 12130 рублей. Соответственно, дневной заработок по МРОТ будет равен 12130х24/730=398,79 рублей.

Минимальный размер выплаты в зависимости от особенностей протекания беременности и родоразрешения приведен ниже в таблице.

Особенности родовКоличество дней освобождения от работы по законуРазмер выплаты за день декретного отпуска с учетом МРОТ (руб.)Минимальный размер пособия за весь период нахождения на  больничном по БиР (руб.)
Обычные140398,7955831,23
Осложненные156398,7977366,14
Многоплодная беременность и осложненные роды194398,7962211,95

Что касается пособия до полутора лет, то минимальный его размер рассчитывается также исходя из уровня МРОТ, а максимальный определяется по данным базы ЕСВ.

В 2020 году декретные ежемесячные выплаты не должны быть ниже 4852 рублей и не выше 27984,66 рублей в месяц. В некоторых местностях применяются районные повышающие коэффициенты к заработной плате.

Они увеличивают уровень декретного пособия.

Влияет ли стаж работы на размер пособия?

Отпуск по беременности и родам предоставляется и оплачивается на основании оформленного по всем правилам листа временной нетрудоспособности. Если больничный выдан по причине развития патологии, тогда при расчете величины пособия учитывается страховой стаж.

Поэтому у многих сотрудниц возникает вопрос, зависит ли выплата по БиР от количества проработанных официально лет. В отношении листка по беременности и родам применяются другие правила.

Так, на пособие в размере 100% среднего заработка могут рассчитывать все женщины, имеющие страховой стаж больше полугода. В противном случае, величина выплаты не превысит уровня МРОТ, установленного в стране.

На пособие по уходу за ребенком до 1,5-3 лет величина страхового стажа женщины влияния не оказывает.

Как считаются декретные, если женщина проработала менее 2 лет?

При определении расчетного периода для выплаты декретных может оказаться, что он меньше двух лет. Такое случается, когда женщина недавно начала трудовую деятельность. Также за последние два года могут быть исключаемые периоды.

В любом случае возникает вопрос, как посчитать декретные выплаты, если женщина проработала менее 2 лет. Если страховой стаж больше полугода, тогда величину пособия по БиР и уходу за ребенком определяют по стандартным правилам.

То есть, во внимание принимается фактически отработанное время и полученный доход. Если же женщина проработала меньше 6 месяцев, тогда расчет проводится, исходя из значения уровня МРОТ.

Если беременная или молодая мать состоит на учете в Центре занятости, тогда она может рассчитывать на выплаты, установленные, исходя из величины пособия по безработице.

Как начисляется детское пособие при осложненных родах?

Если роды женщины были осложненными, то она имеет право рассчитывать на дополнительную помощь. В подобных случаях продлевается отпуск по беременности и родами. Этот период оплачивается в стопроцентном размере от среднего заработка.

Если у женщины во время родов появились проблемы со здоровьем, тогда отпуск по БиР продлевают на 16 дней. При рождении двойни либо тройни освобождение от работы пролонгируют на 54 дня. Чтобы получить дополнительную выплату, нужно подать заявление с оформленным больничным листком работодателю.

Обязательно надо указать причину осложненных родов. Это может быть кесарево сечение, развитие послеродовых патологий. На размер пособия по уходу за ребенком возникновение сложностей при родоразрешении никакого влияния не оказывает.

Таким образом, в декретные выплаты входит пособие по беременности и родам, уходу за ребенком. Оно рассчитывается по-разному. Важно руководствоваться положениями ФЗ №81 и 255. Необходимо учитывать, что декретные имеют ограничения по максимальному и минимальному размеру. Они определяются значениями МРОТ и баз ЕСВ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret/raschet.html

Декретные выплаты в [current_year] году: как выплачивается пособие по уходу в декрет, калькулятор начислений, оплата отцу

Как рассчитываются декретные на первого ребенка

Собираюсь сменить рабочее место в июле 2019 года, планирую декретный отпуск в 2020 году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые? Повлияет ли смена места работы на сумму начислений? Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте? Какие документы нужно взять с предыдущего места работы для оформления декретных выплат, чтобы при переходе на новую работу не потерять будущие начисления?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Ответ на эти вопросы заложен в статьях 13 и 14 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ).

Суть в том, что пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком рассчитывают по среднему доходу за 2 года, предшествующих страховому случаю.

В этот период обязательно учитывается работа у других работодателей на основании справок о доходах. Поэтому при смене работодателя нет минимальных сроков отработки на новом месте. На размер пособия не влияет количество предыдущих мест занятости.

Средний заработок включает все виды доходов, с которых происходило отчисление страховых взносов в ФСС. Если за расчетные 2 года женщина была в декретном отпуске или ухаживала за ребенком до 3 лет, то своим заявлением она может поменять расчетные года, чтобы увеличить сумму декретных.

Основные понятия

Понятия декретного отпуска и выплат нет в нормативных актах, регулирующих вопросы материнства и детства:

Данные понятия — обобщающие и означают следующее:

  • декретный отпуск — время, когда женщина отдыхает на основании больничного листа, выдаваемого на 30 неделе беременности;
  • декретные выплаты — все виды пособий, которые положены женщине до наступления родов, сразу после родов и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Длительность декретного отпуска находят по правилам статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ. Обобщим данные в таблице.

Протекание беременностиДни до родовДни после родовОбщий отпуск
Нормальное, 1 плод7070140
С осложнениями, 1 плод7086156
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные до родов84110194
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные на родах70124194
Усыновление 1 ребенка в возрасте до 3 мес.70 после дня рождения70
Усыновление 2 и более детей в возрасте до 3 мес.110 после дня рождения110

Декретные выплаты положены всем женщинам, независимо от их занятости. Исключение — пособие по беременности и родам (далее — БиР). Его могут получить женщины:

  • официально работающие;
  • индивидуальные предприниматели при участии в добровольном социальном страховании и уплате страховых взносов минимум за 2 года, предшествующие наступлению отпуска;
  • уволенные при ликвидации компании, ИП;
  • прекратившие частную практику нотариуса, адвоката, ИП в течение года до признания их безработными;
  • студенты очной формы обучения;
  • военнослужащие в органах МВД, ГПС, УИН, ТК, ФСКН.

Если женщина, относится к одной из названных категорий, то она получает право на пособие по БиР и при усыновлении детей.

Как оформить декретные

Оформление декретных выплат начинается с получения листка нетрудоспособности в женской консультации на 30 неделе беременности. Вместе с ним выписывают справку о постановке на учет на ранних сроках беременности, если женщина успела это сделать до 12 недель.

Дальнейший порядок получения выплаты и необходимый пакет документов зависит от занятости женщины. Есть всего три места, где назначают декретные выплаты: работа, учебное заведение и соцзащита.

Категория получателяМесто получения выплатОсновные документыДополнительные документы
Трудоустроенные, военнослужащиеРаботодательЗаявление о назначении выплатыБольничный листСправка о постановке на ранний учет в ЖКСвидетельство о рождении ребенкаСправка с места работы второго супруга о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и по уходу за ним до 1,5 летДокумент, подтверждающий усыновление ребенкаСправка о доходах за последние 2 года с прежней работы или работы по совместительству — при необходимостиДля военнослужащих вместо больничного листа выдается медицинская справка о беременности
ОбучающиесяМесто учебыВместо больничного листа выдается медицинская справка о беременности
Уволенные при ликвидации предприятияОрган соцзащитыВыписка из трудовой книжки о последнем месте работыСправка из службы занятости о признании безработной
Прекратившие частную практику и закрывшие ИПРешение ИФНС о прекращении деятельности частной практики или в качестве ИП
Действующее ИПСправка из ФСС об уплаченных взносах за последние 2 года

Порядок оформления декрета:

Когда начисляют декретные

Для каждого вида декретных выплат установлен свой срок их получения и периодичность.

Вид пособияМесто полученияКогда начисляютКогда выдаютНормативное обоснование
По беременности и родамРаботодательВ течение 10 календарных дней с момента обращенияВ день получения заработной платыч. 1, ст. 15 закона № 255-ФЗ,ст. 18 Приказа № 1012н
СоцзащитаВ день начисления, кроме уволенных при ликвидации, прекративших частную практику и ИП. Им — до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов
За постановку на учет в ранние сроки беременностиРаботодательВ течение 10 календарных дней с момента предоставления справкиВ день получения заработной платы или не позже дня начисленияст. 24 Приказа №1012н
СоцзащитаУчащимся – до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения. Остальным – не позже дня начисления.
Единовременное при рождении ребенкаРаботодательНе позднее 10 дней с момента получения документовВ течение 10 дней с момента обращенияст. 30 Приказа № 1012н
СоцзащитаДо 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения
По уходу за ребенком до 1,5 летРаботодательНе позднее 10 дней с момента получения документовВ день получения заработной платы, денежного довольствия, стипендиич. 1, ст. 15 закона № 255-ФЗ, ст. 51 Приказа № 1012н
СоцзащитаДо 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Статья 17.2 закона № 81-ФЗ предусматривает, что декретные выплаты назначают, если женщина обратилась за ними не позднее 6 месяцев, со дня:

  • окончания отпуска по БиР;
  • рождения (усыновления) ребенка;
  • исполнения ребенку 1,5 лет.

Есть нюансы, прописанные в статье 15 закона № 255-ФЗ, которые надо учитывать.

  1. Если женщина предоставила не все сведения о доходах за последние 2 года, то пособия рассчитают по данным работодателя. Она может предоставить данные, тогда пособие перерассчитают за весь прошедший период.
  2. Если женщина не получила назначенные декретные выплаты, они выплачиваются за прошедший период, не превышающий 3 года с момента обращения за ними. Если причиной невыплаты стали работодатель или орган ФСС, то декретные выплачивают за весь прошедший срок без ограничения.
  3. Если женщина получила декретные выплаты с излишком, его взыскать не имеют права.

Как получить декретные до родов и после родов

Декретные выплаты включают две группы:

Особенность первых в том, что для их получения требуются документы с женской консультации. Получить их может только беременная женщина.

Право на вторые возникает только после рождения ребенка. Получить их может отец ребенка, а в отношении пособия по уходу за ребенком — любое лицо, которое этим занимается по факту.

Как рассчитываются декретные

Среди всех декретных выплат, только 2 вида рассчитываются на основе среднего заработка или МРОТ: пособие по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для остальных установлен фиксированный размер выплат. Поэтому правильно будет осветить вопрос о правильности расчета выплаты по среднему доходу.

По идее, пособие по БиР — это оплата больничного листа, его размер зависит не от стажа работы, а от заработанной за 2 последних года суммы дохода. Это подтверждает статья 11 закона № 255-ФЗ — 100 % среднего заработка.

Средняя зарплата рассчитывается по формуле:

СЗП = (ГД1+ГД2)/(Дн1+Дн2),

где ГД1, ГД2 — суммарный доход за предшествующий первый и второй год,

Дн1, Дн2 — количество календарных дней, принимаемых к расчету за 2 последних года. С учетом високосных лет максимальное количество суммы показателей Дн1 и Дн2 не превышает 730, 731 или 732 дней.

При подсчете календарных дней, участвующих в расчете среднего дохода, не учитывается нахождение женщины:

  • на больничном листе;
  • в отпуске по БиР или по уходу за ребенком;
  • не на работе по инициативе работодателя, если за этот период не начислялись страховые взносы.

Сумму для оплаты отпуска по БиР находят по формуле:

ДО = СЗП × Кдо,

где Кдо — количество дней декретного отпуска, принимает значение от 140 до 194 дней.

Дальше полученная сумма сравнивается с установленными законом минимальным и максимальным значением выплаты.

В 2019 году при отпуске 140 дней это 51 919 рублей и 301 095,89 рублей соответственно.

Исключение — женщины, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев. У них в расчете вместо среднего дохода применяют МРОТ.

Читайте: Расчет декретных выплат в 2019 году

Пример стандартного расчета пособия по БиР

Пешкова О. А. получила больничный лист по БиР с 21 мая 2018 года. Рассчитаем пособие при заданных условиях:

2016 год: зарплата 37500 рублей, было больничный в апреле — 10 дней с оплатой 24250 рублей, в октябре — 15 дней с оплатой 26600 рублей.

2017 год: зарплата 46000 рублей, один больничный в августе на 5 дней с оплатой 6300 рублей.

ГД1 = 37500 × 10 + (37500 / 21 × 11) + (37500 / 21 × 6) – (24250+26600) = 375000 + 19642,86 + 10714,29 – 50850 = 354507,15 рублей.

ГД2 = 46000 × 11 + (46000 / 23 × 18) – 6300 = 506000 + 36000 – 6300 = 535700 рублей.

Дн1 = 366 – 10 – 15 = 341 день

Дн2 = 365 – 5 = 360 дней

Кдо = 140 дней

ДО = (354507,15 + 535700) / (341+360) × 140 = 890207,15 / 701 × 140 = 177787,45 рублей.

Пособие не превышает максимальный размер, значит, его выплатят в рассчитанной сумме.

Пример расчета пособия по БиР при стаже менее 6 месяцев

Кузнецова И. П. имеет установленную многоплодную беременность, отпуск по БиР начинается 1 июня 2018 года. Рассчитаем пособие, если трудовой стаж на момент ухода в декрет — 5,5 месяцев.

Поскольку у Кузнецовой нет периода работы в предыдущие 2 года, то для определения суммы ГД1 и ГД2 надо МРОТ умножить на 24 месяца.

ДО = 11163 × 24 / (366 + 365) × 194 = 71101,13 рубль.

Женщина получит минимальный размер пособия, рассчитанного за 194 дня декретного отпуска — 71101,13 рубль.

Получение декретных отцом

Отец ребенка может получить декретные выплаты в части, относящейся к послеродовому периоду:

  • единовременное при рождении;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получить декретный отпуск и положенные пособия отец дополнительно предоставляет документы, подтверждающие отказ матери ребенка уходить в отпуск:

  • выписку из приказа с места работы матери, что она не числится в отпуске по уходу за ребенком;
  • справку с места работы матери, что ей не начисляли и не выплачивали пособий.

Если мать ребенка не работает, то вместо документов с места работы необходимо предоставить:

  • справку с Центра занятости о статусе безработной или о том, что она не стоит на учете;
  • справку от органов Соцзащиты, что она не получает детских пособий.

Если декретные не выплачивают

Нарушение работодателем обязанности по выплате декретных пособий наказывается статьей 5.27 КоАП. Если ежемесячное пособие не будут платить больше 3 месяцев, то наступает уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Какой порядок привлечения к ответственности недобросовестного работодателя:

  1. Пишем жалобу в Инспекцию по труду.
  2. Извещаем ФСС о нарушении.
  3. Составляем заявление в Прокуратуру для проверки предприятия.
  4. Обращаемся в суд для получения положенных выплат.

Основные моменты

  1. Декрет включает период до рождения ребенка и последующего ухода за ним, пока ему не исполнится 3 года.
  2. Во время декрета женщина получает выплаты, которые делят на дородовые и послеродовые.

  3. Пособия назначают и выплачивают в зависимости от занятости женщины: на работе, в органах соцзащиты, по месту учебы и службы.
  4. Декретные выплаты имеют или фиксированный размер, или зависят от среднего заработка. При отсутствии дохода расчет идет на основе МРОТ.

  5. Послеродовые декретные может оформить отец ребенка, если мать остается работать или она безработная.
  6. Получение пособий, связанных с беременностью и детьми, гарантировано законом и любое нарушение наказывается, если получатель подал необходимые заявления и иски.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/vyplaty/

Декретные выплаты в 2021 году

Как рассчитываются декретные на первого ребенка

Несмотря на неоднозначность российского правительства в плане заботы о гражданах, у чиновников есть определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов.

Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2021 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от размера предыдущей зарплаты.

Впрочем, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим роженицам.

Кому выплачиваются декретные

Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

Перечень лиц, получающих данную выплату, не слишком широк:

  • студентки-очницы;
  • работающие женщины;
  • военнослужащие-контрактницы.

Законодательно к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, т.к.

размер декретной выплаты для этой категории очень мал. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту.

Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Наиболее широкой группой получательниц являются трудоустроенные женщины. Согласно привычным правилам такой вид пособия им начисляет работодатель.

Однако недавно в России стартовал проект по получению материальных видов поддержки непосредственно через ФСС. Проект называется «Прямые выплаты», а количество регионов, подключаемых к нему, увеличивается с каждым годом.

При этом заявления и прочие документы все же подаются в бухгалтерию по месту трудовой занятости.

Внимание! Закон не запрещает женщинам трудиться до момента непосредственных родов в случае наличия легких рабочих условий.

При этом будущая мать сама должна выбрать — продолжает ли она работать или уходит в декрет.

Продолжение трудовой деятельности в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за этот период. Оплачиваемой будет только часть декретного отпуска после родов.

Впрочем, есть женщины, добровольно идущие на такие жертвы, т.к. их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине «серой» зарплаты — реальный доход высокий, но официально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ).

Важно не забывать, что некоторым мамам даже при большом стаже работы все равно заплатят небольшую сумму. Однако есть конкретное наименьшее значение пособия, ниже которого начислить декретные не могут.

Минимальное пособие

Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов.

Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия.

Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе «дробить» пособие по своему усмотрению —необходимо руководствоваться стандартными расчетами от размера зарплаты.

Необходимо помнить, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых средств.

Ограничения начисляемой суммы

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает.

Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

Любопытно знать! Если учесть предполагаемую индексацию, то в 2021 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мать должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей.

Однако такие женщины есть и во время работы они добросовестно платили налоги. Поэтому по причине наличия «потолка» выплаты, будущие мамочки хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и главные принципы.

Процедура расчета декретной выплаты

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный также имеет изначально зафиксированную длительность, т.к.

такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

Важно! В процедуру подсчета размера пособия можно внести незначительные коррективы.

По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком.

По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Также частным случаем является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из трудовых мест.

За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

Далее проводятся простые расчеты:

Определяется сумма дохода за 2 предыдущих года (2019 и 2020);

Делится на общее количество дней в двух годах (обычно 730, но 2020 год — високосный, поэтому 731);

Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней больничного (140;156;194).

В реальных цифрах это выглядит так:

Доход за 2019 при зп 25 т. — 300 000 рублей; за 2020 при зп 32 т —384 000 р. Итого 684 т.р.

Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 р.

Согласно приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

При этом в случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

Общие сводные данные по декретным выплатам

Стоит помнить, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР.

Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств.

Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия не всегда дружелюбно отнесется к женщине, поясняя все о расчетах.

Для удобства расчетов можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной памятки.

Данные по декретным выплатам

УсловиеОписание
Минимум58956,48 р
Максимум340 328,83 р
Выплата студенткамВ размере стипендии
(даже при платном обучении)
Дотация военнослужащимСогласно
денежному довольствию
Компенсация женщинам, уволенным из-за

закрытия фирмы

300 р
Неработающие женщины0 р
Место подачи заявленийСоцзащита Бухгалтерия на работе Деканат Соответствующий департамент Минобороны/м.б. вышестоящему

руководству

Стоит понимать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации или нового закона о дотациях по БиР.

Декретные выплаты в 2021 году не станут какими-то необычными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых новшеств только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий не через рабочую бухгалтерию, а напрямую из касс ФСС.

Похожие публикации:

Источник: https://v-2021.org/dekretnye-vyplaty-v-2021-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.