Основные и дополнительные условия трудового договора

Содержание

Обязательные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора
Основные и дополнительные условия трудового договора

Поступая на работу, сотрудник должен быть уверен в том, что у него будет рабочее место, четкий перечень обязанностей и за результаты своей работы он будет получать регулярно зарплату. Работодатель должен понимать за выполнение каких обязанностей и в каком объеме он платит деньги. Эти и другие вопросы регулируются специальными соглашениями.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это специальное соглашение между сотрудником и руководством фирмы, в котором прописываются права и обязанности сторон сделки.

Сотрудник берется выполнять определенную работу на должности, имея соответствующей уровень квалификации, соглашается следовать внутреннему распорядку.

В свою очередь руководство обещает предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать денежную компенсацию.

Трудовые отношения могут быть оформлены также гражданско-правовым договором.

Он отличается от трудового по таким параметрам:

  • Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
  • Равенство сторон;
  • Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
  • Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.

Служебные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудника ознакамливают перед подписанием договора.

Общий алгоритм принятия сотрудника на работу выглядит так:

  • Ознакомление сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией;
  • Оформление трудовых отношений;
  • Издание приказа о принятии сотрудника на определенную должность;
  • Внесение записи в трудовую книгу.

В договоре детально прописываются все условия работы: место расположения офиса, дата начала работы, название специальности и должности, обязанности сторон, условия выполнения функций, оплаты труда, предоставления соцстрахования и т. д. Наличие договора является гарантией для сотрудника, что на него не смогут возложить выполнение дополнительных функций.

Говоря о значении данного договора следует отметить такие пункты. Во-первых, договор является основным документом, определяющим возникновение, корректировку и прекращение отношений между сторонами сделки.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Он включает в себя совокупность норм, по которым регулируются трудовые отношения. Во-вторых, данным документом закрепляется юридическая связь между сторонами сделки.
[/attention][/attention][/attention]

Как и любой другой документ, он имеет определенные реквизиты, сведения о сторонах соглашения и оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Виды трудовых договоров

По сроку действия договора делятся на срочные, которые оформляются на 5 лет и более.

Они оформляются на период проведения временных, сезонных и прочих видов работ, по которым не могут быть установлены трудовые отношения на конкретный срок в связи с характером заданий, условиями работы. Такие договора заключаются только по соглашению сторон.

Если по завершению срока действия документа сделка расторжена не была, то договор теряет срочный характер и считается бессрочным. Такие документы гораздо чаще встречаются в деловом мире.

По характеру отношений оформляются договора:

  • по главному месту трудоустройства;
  • по работе на совместителя (гл. 44 ТК);
  • по временной занятости (гл. 45 ТК);
  • по сезонной работе (гл. 46 ТК);
  • по работе у ИП (гл. 48 ТК);
  • по работе на дому;
  • по госслужбе.

Нормы договоров не распространяются на лиц:

  • занятых военной службой;
  • акционеров организаций, если только они не трудоустроены на фирме;
  • лиц, трудоустроенных по гражданским договорам.

трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Нормы трудового договора регулируются ТК и законодательными актами конкретных отраслей, местных административных единиц. Документ состоит из сведений и условий.

Первые констатируют факты, имеющие юридическое значение:

  • ФИО сотрудника и название работодателя;
  • паспортные данные, ИНН сторон сделки;
  • место и день заключения сделки, с момента которого документ вступает в силу.

К существенным основным условиям относятся:

  • Адрес места работы с указанием обособленного подразделения (филиала, представительства и т.д.).
  • Возложенная функция (наименование должности, профессии, специальности, квалификации). Если по ТК с выполнением трудовых обязанностей связано с предоставлением льгот или ограничений, то названия таких специальностей и требования к ним должны быть перечислены в договоре.
  • Права, обязанности сторон сделки.
  • Дата преступления к исполнению обязанностей сотрудником, срок действия и причина подписания срочного договора.
  • Детальные условия оплаты труда: фиксированная ставка, оклад и размеры всех доплат.
  • Условия рабочего места, если имеются опасные факторы производства, определенные по результатам оценки условий труда. Компенсация за выполнение тяжелой работы.
  • Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил на фирме, то он также прописывается в договоре. В частности, этот пункт прописывается в договорах с совместителями, тренерами, спортсменами, сотрудниками религиозных организаций, государственных и муниципальных служащих.
  • Характер работы (подвижная, разъездная, в пути, в офисе и т.д.).
  • Условия получения обязательного соцстрахования.

Даже если какие-то из перечисленных условий не были четко прописаны в тексте, то это не является основанием для расторжения или признания договора не действительным. Отсутствующие пункты могут быть вынесены в приложения, являющиеся неотъемлемой частью документа.

Права и обязанности, перечисленные в договоре, должны соответствовать тем, что прописаны в ТК, коллективном договоре и локальных актах. Не включение в договор уникальных условий сотрудничества сторон не является отказом от их исполнения.

Дополнительные условия определятся так:

  • Уточнение места работы (местонахождение подразделения, филиала, дочерней компании и т.д.).
  • Испытательный срок, в течение которого будут оцениваться способности работника.
  • Обязанность сотрудника отработать определенный срок, если имело место обучение, осуществляемое за счет предприятия.
  • Если организация оформляет на сотрудников дополнительные страховые полисы, то условия их получения должны быть перечислены в договоре.
  • Неразглашение коммерческой и служебной тайны.
  • Улучшения социальных условий сотрудника и его семьи.
  • Уточненные, уникальные права и обязанности сторон сделки.

Законодательно работодатель может оценивать способности сотрудников в течение трех месяцев.

Для руководителей подразделений (главных бухгалтеров, начальников отделов) испытательный срок может растянуться до 6 месяцев.

Потребность в нем вообще отсутствует, если сотрудник прошел конкурсный отбор, был переведен на должность от одного работодателя к другому или если договор заключается на краткосрочный период (до двух месяцев).

Законодательно запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, которые закончили ВУЗ и впервые устроились на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.

Если договор заключается сотрудником впервые, то трудовую книжку и свидетельство соцстрахования оформляет работодатель. В случае кражи, утери сотрудником трудовой книжки по его письменному заявлению отдел кадров предприятия оформляет новый документ.Какие еще пункты и положения может включать трудовой договор

Работодатель может расторгнуть с сотрудником договор за 3 дня до завершения испытательного срока, предупредив предварительно сотрудника в письменной форме.

Если работник успешно прошел испытательный срок, то основаниями для расторжения договора могут быть:

  • ликвидации или банкротство предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неисполнения сотрудником должностных инструкций;
  • разглашения информации, являющейся коммерческой или государственной тайной.

В договор могут быть вписаны дополнительные обязанности сторон, если они не изменяют в худшую сторону положение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, вписывая в договора дополнительные опции, работодатель должен учитывать неблагоприятные для себя последствия.

Форма договора на законодательном уровне не разработана. Отдел кадров должен самостоятельно адаптировать типовую форму бланка под потребности фирмы.

Условия сотрудничества сторон могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Документ вступает в действие с момента подписания или допущения сотрудника к работе.
[/attention][/attention][/attention]

Сотрудник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре, если этот пункт не прописан – то со следующего дня после вступления документа в силу.

Если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины, то договор аннулируется, то есть становится не заключенным. Но это не лишает работника права на обязательное соцстрахование со дня подписания документа до его аннуляции.

Обязателен ли трудовой договор при трудоустройстве

До вступления в действие ТК отношения сторон по вопросам трудоустройства регулировались положениями КЗоТа. Письменные трудовые договора оформлялись только при согласии работника. С 06.10.92 г. все предприниматели обязаны подписывать с сотрудником трудовой договор. С лицами, которые были приняты на должность до этого срока, введен такой порядок расчетов.

Вариант 1. Если сотрудник соглашается оформить трудовые отношения в письменном виде, то в договоре указываются условия труда (зарплата, режим работы и гарантии и т.д.) на текущую дату.

Документ также оформляется текущей датой, а вот дата приема на работу ставится согласно данным из трудовой книжки.

Дополнительно к договору прикладываются документы, которые оформлялись с момента выхода на работу до подписания документа (копии приказов и табелей).

Вариант 2. Если сотрудник отказывается оформлять договор, то необходимо получить от него отказ в письменном виде. Этот документ позволит работодателю отчитаться перед контролирующими ведомствами.

Какие сведения необходимы при составлении трудового договора

Для заключения договора сотрудник, поступая на работу, должен предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме случаев первичного заключения договора);
  • страховое свидетельство;
  • свидетельство о браке (в случае смены фамилии);
  • документ о получении образования.

В отдельных случаях по согласованию с сотрудником могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие заключение договора, предоставление компенсаций и льгот.

Кадровые службы к таким документам относят:

  • справку о составе семьи;
  • документы о возрасте детей, беременности женщины (могут потребоваться в случае начисления больничного, выдачи подарков);
  • документы, подтверждающие дополнительные государственные гарантии (ученые степени, почетные звания, справки об инвалидности, участие в ЧАЕС);
  • документы о состоянии здоровья, если для выполнения обязанностей сотрудник должен пройти медосмотр;
  • справка 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Потребность в таких документах должна быть прописана в ФЗ, ТК или указах Президента.

Например, в приказе Роспотребнадзора № 402 сказано, что сотрудники фирм, деятельность которых связана с транспортировкой, хранением и изготовление пищевых продуктов, должны получить медицинскую книжку.

Требовать документы, которые не предусмотрены законом, запрещено. После снятия копий с документов, оригиналы должны быть возвращены держателю.

Место заключения трудового договора

Одним из обязательных реквизитов трудового договора является место заключения договора. В ТК не прописана обязанность работодателя заключать договор в том же месте, где расположено производство или офис предприятия.

Поэтому город, указанный в шапке документа, можно считать местом составления документа. Второй вариант – прописать в конце договора отдельный пункт: «Место заключения документа – г. Москва».

При этом в тексте документа нужно прописать название должности, подразделения, в которое направляется сотрудник, и место его нахождения.

Источник: http://AlfaMan.org/biznes/21-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Статья 57. ТК РФ трудового договора | ГАРАНТ

Основные и дополнительные условия трудового договора

Статья 57. трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
[/attention][/attention][/attention]

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
[/attention][/attention][/attention]

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/089b4a5b96814c6974a9dc40194feaf2/

Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

Основные и дополнительные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.
[/attention][/attention][/attention]

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
[/attention][/attention][/attention]

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора

трудового договора составляет тот кругусловий, на которых предполагаетсяиспользование труда работника и поповоду которых договариваются стороны.Под обязательными принято пониматьусловия договора, по которым в силузакона должно быть достигнуто соглашениесторон, а также условия, на включениикоторых в содержание договора настаиваетхотя бы одна из его сторон.

Сучетом сказанного, условия трудовогодоговора, признаваемые обязательными,необходимо разделить на три группы:обязательные реквизиты, основные условия и дополнительные условия.

Втрудовом договоре указываются:

фамилия,имя, отчество работника и наименованиеработодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя – физического лица),заключивших трудовой договор;

сведенияо документах, удостоверяющих личностьработника и работодателя – физическоголица;

идентификационныйномер налогоплательщика (для работодателей,за исключением работодателей – физическихлиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями);

сведенияо представителе работодателя, подписавшемтрудовой договор, и основание, в силукоторого он наделен соответствующимиполномочиями;

местои дата заключения трудового договора.

Обязательнымидля включения в трудовой договор являютсяследующие условия:

местоработы, а в случае, когда работникпринимается для работы в филиале,представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организации,расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленногоструктурного подразделения и егоместонахождения;

трудоваяфункция (работа по должности в соответствиисо штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации;конкретный вид поручаемой работникуработы).

Если в соответствии с федеральнымизаконами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличиеограничений, то наименование этихдолжностей, профессий или специальностейи квалификационные требования к нимдолжны соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации;

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
датаначала работы, а в случае, когда заключаетсясрочный трудовой договор, – также срокего действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключениясрочного трудового договора в соответствиис ТК РФ или иным федеральным законом;
[/attention][/attention][/attention]

условияоплаты труда (в том числе размер тарифнойставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);

режимрабочего времени и времени отдыха (еслидля данного работника он отличается отобщих правил, действующих у данногоработодателя);

компенсацииза тяжелую работу и работу с вреднымии (или) опасными условиями труда, еслиработник принимается на работу всоответствующих условиях, с указаниемхарактеристик условий труда на рабочемместе;

условия,определяющие в необходимых случаяххарактер работы (подвижной, разъездной,в пути, другой характер работы);

условиеоб обязательном социальном страхованииработника в соответствии с ТК РФ и инымифедеральными законами;

другиеусловия в случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Еслипри заключении трудового договора внего не были включены какие-либо сведенияи (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящейстатьи, то это не является основаниемдля признания трудового договоранезаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополненнедостающими сведениями и (или) условиями.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
При этом недостающие сведения вносятсянепосредственно в текст трудовогодоговора, а недостающие условияопределяются приложением к трудовомудоговору либо отдельным соглашениемсторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частьютрудового договора.
[/attention][/attention][/attention]

Втрудовом договоре могут предусматриватьсядополнительные условия, не ухудшающиеположение работника по сравнению сустановленным трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, вчастности:

обуточнении места работы (с указаниемструктурного подразделения и егоместонахождения) и (или) о рабочем месте;

обиспытании;

онеразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческойи иной);

обобязанности работника отработать послеобучения не менее установленногодоговором срока, если обучение проводилосьза счет средств работодателя;

овидах и об условиях дополнительногострахования работника;

обулучшении социально-бытовых условийработника и членов его семьи;

обуточнении применительно к условиямработы данного работника прав иобязанностей работника и работодателя,установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Посоглашению сторон в трудовой договормогут также включаться права и обязанностиработника и работодателя, установленныетрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальныминормативными актами, а также права иобязанности работника и работодателя,вытекающие из условий коллективногодоговора, соглашений. Невключение втрудовой договор каких-либо из указанныхправ и (или) обязанностей работника иработодателя не может рассматриватьсякак отказ от реализации этих прав илиисполнения этих обязанностей.

Источник: https://studfile.net/preview/5662939/page:12/

Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора?

Основные и дополнительные условия трудового договора

Исходя из анализа российского законодательства, в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

Обязательные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора
Основные и дополнительные условия трудового договора

Поступая на работу, сотрудник должен быть уверен в том, что у него будет рабочее место, четкий перечень обязанностей и за результаты своей работы он будет получать регулярно зарплату. Работодатель должен понимать за выполнение каких обязанностей и в каком объеме он платит деньги. Эти и другие вопросы регулируются специальными соглашениями.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это специальное соглашение между сотрудником и руководством фирмы, в котором прописываются права и обязанности сторон сделки.

Сотрудник берется выполнять определенную работу на должности, имея соответствующей уровень квалификации, соглашается следовать внутреннему распорядку.

В свою очередь руководство обещает предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать денежную компенсацию.

Трудовые отношения могут быть оформлены также гражданско-правовым договором.

Он отличается от трудового по таким параметрам:

  • Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
  • Равенство сторон;
  • Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
  • Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.

Служебные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудника ознакамливают перед подписанием договора.

Общий алгоритм принятия сотрудника на работу выглядит так:

  • Ознакомление сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией;
  • Оформление трудовых отношений;
  • Издание приказа о принятии сотрудника на определенную должность;
  • Внесение записи в трудовую книгу.

В договоре детально прописываются все условия работы: место расположения офиса, дата начала работы, название специальности и должности, обязанности сторон, условия выполнения функций, оплаты труда, предоставления соцстрахования и т. д. Наличие договора является гарантией для сотрудника, что на него не смогут возложить выполнение дополнительных функций.

Говоря о значении данного договора следует отметить такие пункты. Во-первых, договор является основным документом, определяющим возникновение, корректировку и прекращение отношений между сторонами сделки.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Он включает в себя совокупность норм, по которым регулируются трудовые отношения. Во-вторых, данным документом закрепляется юридическая связь между сторонами сделки.
[/attention][/attention][/attention]

Как и любой другой документ, он имеет определенные реквизиты, сведения о сторонах соглашения и оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Виды трудовых договоров

По сроку действия договора делятся на срочные, которые оформляются на 5 лет и более.

Они оформляются на период проведения временных, сезонных и прочих видов работ, по которым не могут быть установлены трудовые отношения на конкретный срок в связи с характером заданий, условиями работы. Такие договора заключаются только по соглашению сторон.

Если по завершению срока действия документа сделка расторжена не была, то договор теряет срочный характер и считается бессрочным. Такие документы гораздо чаще встречаются в деловом мире.

По характеру отношений оформляются договора:

  • по главному месту трудоустройства;
  • по работе на совместителя (гл. 44 ТК);
  • по временной занятости (гл. 45 ТК);
  • по сезонной работе (гл. 46 ТК);
  • по работе у ИП (гл. 48 ТК);
  • по работе на дому;
  • по госслужбе.

Нормы договоров не распространяются на лиц:

  • занятых военной службой;
  • акционеров организаций, если только они не трудоустроены на фирме;
  • лиц, трудоустроенных по гражданским договорам.

трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Нормы трудового договора регулируются ТК и законодательными актами конкретных отраслей, местных административных единиц. Документ состоит из сведений и условий.

Первые констатируют факты, имеющие юридическое значение:

  • ФИО сотрудника и название работодателя;
  • паспортные данные, ИНН сторон сделки;
  • место и день заключения сделки, с момента которого документ вступает в силу.

К существенным основным условиям относятся:

  • Адрес места работы с указанием обособленного подразделения (филиала, представительства и т.д.).
  • Возложенная функция (наименование должности, профессии, специальности, квалификации). Если по ТК с выполнением трудовых обязанностей связано с предоставлением льгот или ограничений, то названия таких специальностей и требования к ним должны быть перечислены в договоре.
  • Права, обязанности сторон сделки.
  • Дата преступления к исполнению обязанностей сотрудником, срок действия и причина подписания срочного договора.
  • Детальные условия оплаты труда: фиксированная ставка, оклад и размеры всех доплат.
  • Условия рабочего места, если имеются опасные факторы производства, определенные по результатам оценки условий труда. Компенсация за выполнение тяжелой работы.
  • Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил на фирме, то он также прописывается в договоре. В частности, этот пункт прописывается в договорах с совместителями, тренерами, спортсменами, сотрудниками религиозных организаций, государственных и муниципальных служащих.
  • Характер работы (подвижная, разъездная, в пути, в офисе и т.д.).
  • Условия получения обязательного соцстрахования.

Даже если какие-то из перечисленных условий не были четко прописаны в тексте, то это не является основанием для расторжения или признания договора не действительным. Отсутствующие пункты могут быть вынесены в приложения, являющиеся неотъемлемой частью документа.

Права и обязанности, перечисленные в договоре, должны соответствовать тем, что прописаны в ТК, коллективном договоре и локальных актах. Не включение в договор уникальных условий сотрудничества сторон не является отказом от их исполнения.

Дополнительные условия определятся так:

  • Уточнение места работы (местонахождение подразделения, филиала, дочерней компании и т.д.).
  • Испытательный срок, в течение которого будут оцениваться способности работника.
  • Обязанность сотрудника отработать определенный срок, если имело место обучение, осуществляемое за счет предприятия.
  • Если организация оформляет на сотрудников дополнительные страховые полисы, то условия их получения должны быть перечислены в договоре.
  • Неразглашение коммерческой и служебной тайны.
  • Улучшения социальных условий сотрудника и его семьи.
  • Уточненные, уникальные права и обязанности сторон сделки.

Законодательно работодатель может оценивать способности сотрудников в течение трех месяцев.

Для руководителей подразделений (главных бухгалтеров, начальников отделов) испытательный срок может растянуться до 6 месяцев.

Потребность в нем вообще отсутствует, если сотрудник прошел конкурсный отбор, был переведен на должность от одного работодателя к другому или если договор заключается на краткосрочный период (до двух месяцев).

Законодательно запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, которые закончили ВУЗ и впервые устроились на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.

Если договор заключается сотрудником впервые, то трудовую книжку и свидетельство соцстрахования оформляет работодатель. В случае кражи, утери сотрудником трудовой книжки по его письменному заявлению отдел кадров предприятия оформляет новый документ.Какие еще пункты и положения может включать трудовой договор

Работодатель может расторгнуть с сотрудником договор за 3 дня до завершения испытательного срока, предупредив предварительно сотрудника в письменной форме.

Если работник успешно прошел испытательный срок, то основаниями для расторжения договора могут быть:

  • ликвидации или банкротство предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неисполнения сотрудником должностных инструкций;
  • разглашения информации, являющейся коммерческой или государственной тайной.

В договор могут быть вписаны дополнительные обязанности сторон, если они не изменяют в худшую сторону положение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, вписывая в договора дополнительные опции, работодатель должен учитывать неблагоприятные для себя последствия.

Форма договора на законодательном уровне не разработана. Отдел кадров должен самостоятельно адаптировать типовую форму бланка под потребности фирмы.

Условия сотрудничества сторон могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Документ вступает в действие с момента подписания или допущения сотрудника к работе.
[/attention][/attention][/attention]

Сотрудник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре, если этот пункт не прописан – то со следующего дня после вступления документа в силу.

Если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины, то договор аннулируется, то есть становится не заключенным. Но это не лишает работника права на обязательное соцстрахование со дня подписания документа до его аннуляции.

Обязателен ли трудовой договор при трудоустройстве

До вступления в действие ТК отношения сторон по вопросам трудоустройства регулировались положениями КЗоТа. Письменные трудовые договора оформлялись только при согласии работника. С 06.10.92 г. все предприниматели обязаны подписывать с сотрудником трудовой договор. С лицами, которые были приняты на должность до этого срока, введен такой порядок расчетов.

Вариант 1. Если сотрудник соглашается оформить трудовые отношения в письменном виде, то в договоре указываются условия труда (зарплата, режим работы и гарантии и т.д.) на текущую дату.

Документ также оформляется текущей датой, а вот дата приема на работу ставится согласно данным из трудовой книжки.

Дополнительно к договору прикладываются документы, которые оформлялись с момента выхода на работу до подписания документа (копии приказов и табелей).

Вариант 2. Если сотрудник отказывается оформлять договор, то необходимо получить от него отказ в письменном виде. Этот документ позволит работодателю отчитаться перед контролирующими ведомствами.

Какие сведения необходимы при составлении трудового договора

Для заключения договора сотрудник, поступая на работу, должен предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме случаев первичного заключения договора);
  • страховое свидетельство;
  • свидетельство о браке (в случае смены фамилии);
  • документ о получении образования.

В отдельных случаях по согласованию с сотрудником могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие заключение договора, предоставление компенсаций и льгот.

Кадровые службы к таким документам относят:

  • справку о составе семьи;
  • документы о возрасте детей, беременности женщины (могут потребоваться в случае начисления больничного, выдачи подарков);
  • документы, подтверждающие дополнительные государственные гарантии (ученые степени, почетные звания, справки об инвалидности, участие в ЧАЕС);
  • документы о состоянии здоровья, если для выполнения обязанностей сотрудник должен пройти медосмотр;
  • справка 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Потребность в таких документах должна быть прописана в ФЗ, ТК или указах Президента.

Например, в приказе Роспотребнадзора № 402 сказано, что сотрудники фирм, деятельность которых связана с транспортировкой, хранением и изготовление пищевых продуктов, должны получить медицинскую книжку.

Требовать документы, которые не предусмотрены законом, запрещено. После снятия копий с документов, оригиналы должны быть возвращены держателю.

Место заключения трудового договора

Одним из обязательных реквизитов трудового договора является место заключения договора. В ТК не прописана обязанность работодателя заключать договор в том же месте, где расположено производство или офис предприятия.

Поэтому город, указанный в шапке документа, можно считать местом составления документа. Второй вариант – прописать в конце договора отдельный пункт: «Место заключения документа – г. Москва».

При этом в тексте документа нужно прописать название должности, подразделения, в которое направляется сотрудник, и место его нахождения.

Источник: http://AlfaMan.org/biznes/21-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Статья 57. ТК РФ трудового договора | ГАРАНТ

Основные и дополнительные условия трудового договора

Статья 57. трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
[/attention][/attention][/attention]

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
[/attention][/attention][/attention]

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/089b4a5b96814c6974a9dc40194feaf2/

Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

Основные и дополнительные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.
[/attention][/attention][/attention]

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
[/attention][/attention][/attention]

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора

трудового договора составляет тот кругусловий, на которых предполагаетсяиспользование труда работника и поповоду которых договариваются стороны.Под обязательными принято пониматьусловия договора, по которым в силузакона должно быть достигнуто соглашениесторон, а также условия, на включениикоторых в содержание договора настаиваетхотя бы одна из его сторон.

Сучетом сказанного, условия трудовогодоговора, признаваемые обязательными,необходимо разделить на три группы:обязательные реквизиты, основные условия и дополнительные условия.

Втрудовом договоре указываются:

фамилия,имя, отчество работника и наименованиеработодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя – физического лица),заключивших трудовой договор;

сведенияо документах, удостоверяющих личностьработника и работодателя – физическоголица;

идентификационныйномер налогоплательщика (для работодателей,за исключением работодателей – физическихлиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями);

сведенияо представителе работодателя, подписавшемтрудовой договор, и основание, в силукоторого он наделен соответствующимиполномочиями;

местои дата заключения трудового договора.

Обязательнымидля включения в трудовой договор являютсяследующие условия:

местоработы, а в случае, когда работникпринимается для работы в филиале,представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организации,расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленногоструктурного подразделения и егоместонахождения;

трудоваяфункция (работа по должности в соответствиисо штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации;конкретный вид поручаемой работникуработы).

Если в соответствии с федеральнымизаконами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличиеограничений, то наименование этихдолжностей, профессий или специальностейи квалификационные требования к нимдолжны соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации;

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
датаначала работы, а в случае, когда заключаетсясрочный трудовой договор, – также срокего действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключениясрочного трудового договора в соответствиис ТК РФ или иным федеральным законом;
[/attention][/attention][/attention]

условияоплаты труда (в том числе размер тарифнойставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);

режимрабочего времени и времени отдыха (еслидля данного работника он отличается отобщих правил, действующих у данногоработодателя);

компенсацииза тяжелую работу и работу с вреднымии (или) опасными условиями труда, еслиработник принимается на работу всоответствующих условиях, с указаниемхарактеристик условий труда на рабочемместе;

условия,определяющие в необходимых случаяххарактер работы (подвижной, разъездной,в пути, другой характер работы);

условиеоб обязательном социальном страхованииработника в соответствии с ТК РФ и инымифедеральными законами;

другиеусловия в случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Еслипри заключении трудового договора внего не были включены какие-либо сведенияи (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящейстатьи, то это не является основаниемдля признания трудового договоранезаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополненнедостающими сведениями и (или) условиями.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
При этом недостающие сведения вносятсянепосредственно в текст трудовогодоговора, а недостающие условияопределяются приложением к трудовомудоговору либо отдельным соглашениемсторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частьютрудового договора.
[/attention][/attention][/attention]

Втрудовом договоре могут предусматриватьсядополнительные условия, не ухудшающиеположение работника по сравнению сустановленным трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, вчастности:

обуточнении места работы (с указаниемструктурного подразделения и егоместонахождения) и (или) о рабочем месте;

обиспытании;

онеразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческойи иной);

обобязанности работника отработать послеобучения не менее установленногодоговором срока, если обучение проводилосьза счет средств работодателя;

овидах и об условиях дополнительногострахования работника;

обулучшении социально-бытовых условийработника и членов его семьи;

обуточнении применительно к условиямработы данного работника прав иобязанностей работника и работодателя,установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Посоглашению сторон в трудовой договормогут также включаться права и обязанностиработника и работодателя, установленныетрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальныминормативными актами, а также права иобязанности работника и работодателя,вытекающие из условий коллективногодоговора, соглашений. Невключение втрудовой договор каких-либо из указанныхправ и (или) обязанностей работника иработодателя не может рассматриватьсякак отказ от реализации этих прав илиисполнения этих обязанностей.

Источник: https://studfile.net/preview/5662939/page:12/

Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора?

Основные и дополнительные условия трудового договора

Исходя из анализа российского законодательства, в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

Обязательные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора
Основные и дополнительные условия трудового договора

Поступая на работу, сотрудник должен быть уверен в том, что у него будет рабочее место, четкий перечень обязанностей и за результаты своей работы он будет получать регулярно зарплату. Работодатель должен понимать за выполнение каких обязанностей и в каком объеме он платит деньги. Эти и другие вопросы регулируются специальными соглашениями.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это специальное соглашение между сотрудником и руководством фирмы, в котором прописываются права и обязанности сторон сделки.

Сотрудник берется выполнять определенную работу на должности, имея соответствующей уровень квалификации, соглашается следовать внутреннему распорядку.

В свою очередь руководство обещает предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать денежную компенсацию.

Трудовые отношения могут быть оформлены также гражданско-правовым договором.

Он отличается от трудового по таким параметрам:

  • Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
  • Равенство сторон;
  • Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
  • Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.

Служебные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудника ознакамливают перед подписанием договора.

Общий алгоритм принятия сотрудника на работу выглядит так:

  • Ознакомление сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией;
  • Оформление трудовых отношений;
  • Издание приказа о принятии сотрудника на определенную должность;
  • Внесение записи в трудовую книгу.

В договоре детально прописываются все условия работы: место расположения офиса, дата начала работы, название специальности и должности, обязанности сторон, условия выполнения функций, оплаты труда, предоставления соцстрахования и т. д. Наличие договора является гарантией для сотрудника, что на него не смогут возложить выполнение дополнительных функций.

Говоря о значении данного договора следует отметить такие пункты. Во-первых, договор является основным документом, определяющим возникновение, корректировку и прекращение отношений между сторонами сделки.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Он включает в себя совокупность норм, по которым регулируются трудовые отношения. Во-вторых, данным документом закрепляется юридическая связь между сторонами сделки.
[/attention][/attention][/attention]

Как и любой другой документ, он имеет определенные реквизиты, сведения о сторонах соглашения и оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Виды трудовых договоров

По сроку действия договора делятся на срочные, которые оформляются на 5 лет и более.

Они оформляются на период проведения временных, сезонных и прочих видов работ, по которым не могут быть установлены трудовые отношения на конкретный срок в связи с характером заданий, условиями работы. Такие договора заключаются только по соглашению сторон.

Если по завершению срока действия документа сделка расторжена не была, то договор теряет срочный характер и считается бессрочным. Такие документы гораздо чаще встречаются в деловом мире.

По характеру отношений оформляются договора:

  • по главному месту трудоустройства;
  • по работе на совместителя (гл. 44 ТК);
  • по временной занятости (гл. 45 ТК);
  • по сезонной работе (гл. 46 ТК);
  • по работе у ИП (гл. 48 ТК);
  • по работе на дому;
  • по госслужбе.

Нормы договоров не распространяются на лиц:

  • занятых военной службой;
  • акционеров организаций, если только они не трудоустроены на фирме;
  • лиц, трудоустроенных по гражданским договорам.

трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Нормы трудового договора регулируются ТК и законодательными актами конкретных отраслей, местных административных единиц. Документ состоит из сведений и условий.

Первые констатируют факты, имеющие юридическое значение:

  • ФИО сотрудника и название работодателя;
  • паспортные данные, ИНН сторон сделки;
  • место и день заключения сделки, с момента которого документ вступает в силу.

К существенным основным условиям относятся:

  • Адрес места работы с указанием обособленного подразделения (филиала, представительства и т.д.).
  • Возложенная функция (наименование должности, профессии, специальности, квалификации). Если по ТК с выполнением трудовых обязанностей связано с предоставлением льгот или ограничений, то названия таких специальностей и требования к ним должны быть перечислены в договоре.
  • Права, обязанности сторон сделки.
  • Дата преступления к исполнению обязанностей сотрудником, срок действия и причина подписания срочного договора.
  • Детальные условия оплаты труда: фиксированная ставка, оклад и размеры всех доплат.
  • Условия рабочего места, если имеются опасные факторы производства, определенные по результатам оценки условий труда. Компенсация за выполнение тяжелой работы.
  • Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил на фирме, то он также прописывается в договоре. В частности, этот пункт прописывается в договорах с совместителями, тренерами, спортсменами, сотрудниками религиозных организаций, государственных и муниципальных служащих.
  • Характер работы (подвижная, разъездная, в пути, в офисе и т.д.).
  • Условия получения обязательного соцстрахования.

Даже если какие-то из перечисленных условий не были четко прописаны в тексте, то это не является основанием для расторжения или признания договора не действительным. Отсутствующие пункты могут быть вынесены в приложения, являющиеся неотъемлемой частью документа.

Права и обязанности, перечисленные в договоре, должны соответствовать тем, что прописаны в ТК, коллективном договоре и локальных актах. Не включение в договор уникальных условий сотрудничества сторон не является отказом от их исполнения.

Дополнительные условия определятся так:

  • Уточнение места работы (местонахождение подразделения, филиала, дочерней компании и т.д.).
  • Испытательный срок, в течение которого будут оцениваться способности работника.
  • Обязанность сотрудника отработать определенный срок, если имело место обучение, осуществляемое за счет предприятия.
  • Если организация оформляет на сотрудников дополнительные страховые полисы, то условия их получения должны быть перечислены в договоре.
  • Неразглашение коммерческой и служебной тайны.
  • Улучшения социальных условий сотрудника и его семьи.
  • Уточненные, уникальные права и обязанности сторон сделки.

Законодательно работодатель может оценивать способности сотрудников в течение трех месяцев.

Для руководителей подразделений (главных бухгалтеров, начальников отделов) испытательный срок может растянуться до 6 месяцев.

Потребность в нем вообще отсутствует, если сотрудник прошел конкурсный отбор, был переведен на должность от одного работодателя к другому или если договор заключается на краткосрочный период (до двух месяцев).

Законодательно запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, которые закончили ВУЗ и впервые устроились на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.

Если договор заключается сотрудником впервые, то трудовую книжку и свидетельство соцстрахования оформляет работодатель. В случае кражи, утери сотрудником трудовой книжки по его письменному заявлению отдел кадров предприятия оформляет новый документ.Какие еще пункты и положения может включать трудовой договор

Работодатель может расторгнуть с сотрудником договор за 3 дня до завершения испытательного срока, предупредив предварительно сотрудника в письменной форме.

Если работник успешно прошел испытательный срок, то основаниями для расторжения договора могут быть:

  • ликвидации или банкротство предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неисполнения сотрудником должностных инструкций;
  • разглашения информации, являющейся коммерческой или государственной тайной.

В договор могут быть вписаны дополнительные обязанности сторон, если они не изменяют в худшую сторону положение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, вписывая в договора дополнительные опции, работодатель должен учитывать неблагоприятные для себя последствия.

Форма договора на законодательном уровне не разработана. Отдел кадров должен самостоятельно адаптировать типовую форму бланка под потребности фирмы.

Условия сотрудничества сторон могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Документ вступает в действие с момента подписания или допущения сотрудника к работе.
[/attention][/attention][/attention]

Сотрудник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре, если этот пункт не прописан – то со следующего дня после вступления документа в силу.

Если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины, то договор аннулируется, то есть становится не заключенным. Но это не лишает работника права на обязательное соцстрахование со дня подписания документа до его аннуляции.

Обязателен ли трудовой договор при трудоустройстве

До вступления в действие ТК отношения сторон по вопросам трудоустройства регулировались положениями КЗоТа. Письменные трудовые договора оформлялись только при согласии работника. С 06.10.92 г. все предприниматели обязаны подписывать с сотрудником трудовой договор. С лицами, которые были приняты на должность до этого срока, введен такой порядок расчетов.

Вариант 1. Если сотрудник соглашается оформить трудовые отношения в письменном виде, то в договоре указываются условия труда (зарплата, режим работы и гарантии и т.д.) на текущую дату.

Документ также оформляется текущей датой, а вот дата приема на работу ставится согласно данным из трудовой книжки.

Дополнительно к договору прикладываются документы, которые оформлялись с момента выхода на работу до подписания документа (копии приказов и табелей).

Вариант 2. Если сотрудник отказывается оформлять договор, то необходимо получить от него отказ в письменном виде. Этот документ позволит работодателю отчитаться перед контролирующими ведомствами.

Какие сведения необходимы при составлении трудового договора

Для заключения договора сотрудник, поступая на работу, должен предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме случаев первичного заключения договора);
  • страховое свидетельство;
  • свидетельство о браке (в случае смены фамилии);
  • документ о получении образования.

В отдельных случаях по согласованию с сотрудником могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие заключение договора, предоставление компенсаций и льгот.

Кадровые службы к таким документам относят:

  • справку о составе семьи;
  • документы о возрасте детей, беременности женщины (могут потребоваться в случае начисления больничного, выдачи подарков);
  • документы, подтверждающие дополнительные государственные гарантии (ученые степени, почетные звания, справки об инвалидности, участие в ЧАЕС);
  • документы о состоянии здоровья, если для выполнения обязанностей сотрудник должен пройти медосмотр;
  • справка 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Потребность в таких документах должна быть прописана в ФЗ, ТК или указах Президента.

Например, в приказе Роспотребнадзора № 402 сказано, что сотрудники фирм, деятельность которых связана с транспортировкой, хранением и изготовление пищевых продуктов, должны получить медицинскую книжку.

Требовать документы, которые не предусмотрены законом, запрещено. После снятия копий с документов, оригиналы должны быть возвращены держателю.

Место заключения трудового договора

Одним из обязательных реквизитов трудового договора является место заключения договора. В ТК не прописана обязанность работодателя заключать договор в том же месте, где расположено производство или офис предприятия.

Поэтому город, указанный в шапке документа, можно считать местом составления документа. Второй вариант – прописать в конце договора отдельный пункт: «Место заключения документа – г. Москва».

При этом в тексте документа нужно прописать название должности, подразделения, в которое направляется сотрудник, и место его нахождения.

Источник: http://AlfaMan.org/biznes/21-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Статья 57. ТК РФ трудового договора | ГАРАНТ

Основные и дополнительные условия трудового договора

Статья 57. трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
[/attention][/attention][/attention]

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
[/attention][/attention][/attention]

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/089b4a5b96814c6974a9dc40194feaf2/

Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

Основные и дополнительные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.
[/attention][/attention][/attention]

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
[/attention][/attention][/attention]

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора

трудового договора составляет тот кругусловий, на которых предполагаетсяиспользование труда работника и поповоду которых договариваются стороны.Под обязательными принято пониматьусловия договора, по которым в силузакона должно быть достигнуто соглашениесторон, а также условия, на включениикоторых в содержание договора настаиваетхотя бы одна из его сторон.

Сучетом сказанного, условия трудовогодоговора, признаваемые обязательными,необходимо разделить на три группы:обязательные реквизиты, основные условия и дополнительные условия.

Втрудовом договоре указываются:

фамилия,имя, отчество работника и наименованиеработодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя – физического лица),заключивших трудовой договор;

сведенияо документах, удостоверяющих личностьработника и работодателя – физическоголица;

идентификационныйномер налогоплательщика (для работодателей,за исключением работодателей – физическихлиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями);

сведенияо представителе работодателя, подписавшемтрудовой договор, и основание, в силукоторого он наделен соответствующимиполномочиями;

местои дата заключения трудового договора.

Обязательнымидля включения в трудовой договор являютсяследующие условия:

местоработы, а в случае, когда работникпринимается для работы в филиале,представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организации,расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленногоструктурного подразделения и егоместонахождения;

трудоваяфункция (работа по должности в соответствиисо штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации;конкретный вид поручаемой работникуработы).

Если в соответствии с федеральнымизаконами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличиеограничений, то наименование этихдолжностей, профессий или специальностейи квалификационные требования к нимдолжны соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации;

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
датаначала работы, а в случае, когда заключаетсясрочный трудовой договор, – также срокего действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключениясрочного трудового договора в соответствиис ТК РФ или иным федеральным законом;
[/attention][/attention][/attention]

условияоплаты труда (в том числе размер тарифнойставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);

режимрабочего времени и времени отдыха (еслидля данного работника он отличается отобщих правил, действующих у данногоработодателя);

компенсацииза тяжелую работу и работу с вреднымии (или) опасными условиями труда, еслиработник принимается на работу всоответствующих условиях, с указаниемхарактеристик условий труда на рабочемместе;

условия,определяющие в необходимых случаяххарактер работы (подвижной, разъездной,в пути, другой характер работы);

условиеоб обязательном социальном страхованииработника в соответствии с ТК РФ и инымифедеральными законами;

другиеусловия в случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Еслипри заключении трудового договора внего не были включены какие-либо сведенияи (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящейстатьи, то это не является основаниемдля признания трудового договоранезаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополненнедостающими сведениями и (или) условиями.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
При этом недостающие сведения вносятсянепосредственно в текст трудовогодоговора, а недостающие условияопределяются приложением к трудовомудоговору либо отдельным соглашениемсторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частьютрудового договора.
[/attention][/attention][/attention]

Втрудовом договоре могут предусматриватьсядополнительные условия, не ухудшающиеположение работника по сравнению сустановленным трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, вчастности:

обуточнении места работы (с указаниемструктурного подразделения и егоместонахождения) и (или) о рабочем месте;

обиспытании;

онеразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческойи иной);

обобязанности работника отработать послеобучения не менее установленногодоговором срока, если обучение проводилосьза счет средств работодателя;

овидах и об условиях дополнительногострахования работника;

обулучшении социально-бытовых условийработника и членов его семьи;

обуточнении применительно к условиямработы данного работника прав иобязанностей работника и работодателя,установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Посоглашению сторон в трудовой договормогут также включаться права и обязанностиработника и работодателя, установленныетрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальныминормативными актами, а также права иобязанности работника и работодателя,вытекающие из условий коллективногодоговора, соглашений. Невключение втрудовой договор каких-либо из указанныхправ и (или) обязанностей работника иработодателя не может рассматриватьсякак отказ от реализации этих прав илиисполнения этих обязанностей.

Источник: https://studfile.net/preview/5662939/page:12/

Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора?

Основные и дополнительные условия трудового договора

Исходя из анализа российского законодательства, в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

Обязательные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора
Основные и дополнительные условия трудового договора

Поступая на работу, сотрудник должен быть уверен в том, что у него будет рабочее место, четкий перечень обязанностей и за результаты своей работы он будет получать регулярно зарплату. Работодатель должен понимать за выполнение каких обязанностей и в каком объеме он платит деньги. Эти и другие вопросы регулируются специальными соглашениями.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор – это специальное соглашение между сотрудником и руководством фирмы, в котором прописываются права и обязанности сторон сделки.

Сотрудник берется выполнять определенную работу на должности, имея соответствующей уровень квалификации, соглашается следовать внутреннему распорядку.

В свою очередь руководство обещает предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать денежную компенсацию.

Трудовые отношения могут быть оформлены также гражданско-правовым договором.

Он отличается от трудового по таким параметрам:

  • Отсутствие подчинения внутреннему распорядку;
  • Равенство сторон;
  • Результат работы передается заказчику актом приемки-передачи;
  • Зарплата может выплачиваться единовременно по факту завершения работ или по факту завершения конкретного этапа работ.

Служебные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудника ознакамливают перед подписанием договора.

Общий алгоритм принятия сотрудника на работу выглядит так:

  • Ознакомление сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией;
  • Оформление трудовых отношений;
  • Издание приказа о принятии сотрудника на определенную должность;
  • Внесение записи в трудовую книгу.

В договоре детально прописываются все условия работы: место расположения офиса, дата начала работы, название специальности и должности, обязанности сторон, условия выполнения функций, оплаты труда, предоставления соцстрахования и т. д. Наличие договора является гарантией для сотрудника, что на него не смогут возложить выполнение дополнительных функций.

Говоря о значении данного договора следует отметить такие пункты. Во-первых, договор является основным документом, определяющим возникновение, корректировку и прекращение отношений между сторонами сделки.

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
Он включает в себя совокупность норм, по которым регулируются трудовые отношения. Во-вторых, данным документом закрепляется юридическая связь между сторонами сделки.
[/attention][/attention][/attention]

Как и любой другой документ, он имеет определенные реквизиты, сведения о сторонах соглашения и оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Виды трудовых договоров

По сроку действия договора делятся на срочные, которые оформляются на 5 лет и более.

Они оформляются на период проведения временных, сезонных и прочих видов работ, по которым не могут быть установлены трудовые отношения на конкретный срок в связи с характером заданий, условиями работы. Такие договора заключаются только по соглашению сторон.

Если по завершению срока действия документа сделка расторжена не была, то договор теряет срочный характер и считается бессрочным. Такие документы гораздо чаще встречаются в деловом мире.

По характеру отношений оформляются договора:

  • по главному месту трудоустройства;
  • по работе на совместителя (гл. 44 ТК);
  • по временной занятости (гл. 45 ТК);
  • по сезонной работе (гл. 46 ТК);
  • по работе у ИП (гл. 48 ТК);
  • по работе на дому;
  • по госслужбе.

Нормы договоров не распространяются на лиц:

  • занятых военной службой;
  • акционеров организаций, если только они не трудоустроены на фирме;
  • лиц, трудоустроенных по гражданским договорам.

трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Нормы трудового договора регулируются ТК и законодательными актами конкретных отраслей, местных административных единиц. Документ состоит из сведений и условий.

Первые констатируют факты, имеющие юридическое значение:

  • ФИО сотрудника и название работодателя;
  • паспортные данные, ИНН сторон сделки;
  • место и день заключения сделки, с момента которого документ вступает в силу.

К существенным основным условиям относятся:

  • Адрес места работы с указанием обособленного подразделения (филиала, представительства и т.д.).
  • Возложенная функция (наименование должности, профессии, специальности, квалификации). Если по ТК с выполнением трудовых обязанностей связано с предоставлением льгот или ограничений, то названия таких специальностей и требования к ним должны быть перечислены в договоре.
  • Права, обязанности сторон сделки.
  • Дата преступления к исполнению обязанностей сотрудником, срок действия и причина подписания срочного договора.
  • Детальные условия оплаты труда: фиксированная ставка, оклад и размеры всех доплат.
  • Условия рабочего места, если имеются опасные факторы производства, определенные по результатам оценки условий труда. Компенсация за выполнение тяжелой работы.
  • Если режим работы и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил на фирме, то он также прописывается в договоре. В частности, этот пункт прописывается в договорах с совместителями, тренерами, спортсменами, сотрудниками религиозных организаций, государственных и муниципальных служащих.
  • Характер работы (подвижная, разъездная, в пути, в офисе и т.д.).
  • Условия получения обязательного соцстрахования.

Даже если какие-то из перечисленных условий не были четко прописаны в тексте, то это не является основанием для расторжения или признания договора не действительным. Отсутствующие пункты могут быть вынесены в приложения, являющиеся неотъемлемой частью документа.

Права и обязанности, перечисленные в договоре, должны соответствовать тем, что прописаны в ТК, коллективном договоре и локальных актах. Не включение в договор уникальных условий сотрудничества сторон не является отказом от их исполнения.

Дополнительные условия определятся так:

  • Уточнение места работы (местонахождение подразделения, филиала, дочерней компании и т.д.).
  • Испытательный срок, в течение которого будут оцениваться способности работника.
  • Обязанность сотрудника отработать определенный срок, если имело место обучение, осуществляемое за счет предприятия.
  • Если организация оформляет на сотрудников дополнительные страховые полисы, то условия их получения должны быть перечислены в договоре.
  • Неразглашение коммерческой и служебной тайны.
  • Улучшения социальных условий сотрудника и его семьи.
  • Уточненные, уникальные права и обязанности сторон сделки.

Законодательно работодатель может оценивать способности сотрудников в течение трех месяцев.

Для руководителей подразделений (главных бухгалтеров, начальников отделов) испытательный срок может растянуться до 6 месяцев.

Потребность в нем вообще отсутствует, если сотрудник прошел конкурсный отбор, был переведен на должность от одного работодателя к другому или если договор заключается на краткосрочный период (до двух месяцев).

Законодательно запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, которые закончили ВУЗ и впервые устроились на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.

Если договор заключается сотрудником впервые, то трудовую книжку и свидетельство соцстрахования оформляет работодатель. В случае кражи, утери сотрудником трудовой книжки по его письменному заявлению отдел кадров предприятия оформляет новый документ.Какие еще пункты и положения может включать трудовой договор

Работодатель может расторгнуть с сотрудником договор за 3 дня до завершения испытательного срока, предупредив предварительно сотрудника в письменной форме.

Если работник успешно прошел испытательный срок, то основаниями для расторжения договора могут быть:

  • ликвидации или банкротство предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • неисполнения сотрудником должностных инструкций;
  • разглашения информации, являющейся коммерческой или государственной тайной.

В договор могут быть вписаны дополнительные обязанности сторон, если они не изменяют в худшую сторону положение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, вписывая в договора дополнительные опции, работодатель должен учитывать неблагоприятные для себя последствия.

Форма договора на законодательном уровне не разработана. Отдел кадров должен самостоятельно адаптировать типовую форму бланка под потребности фирмы.

Условия сотрудничества сторон могут быть изменены только в письменной форме и по соглашению сторон.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Документ вступает в действие с момента подписания или допущения сотрудника к работе.
[/attention][/attention][/attention]

Сотрудник должен приступить к работе со дня, указанного в договоре, если этот пункт не прописан – то со следующего дня после вступления документа в силу.

Если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины, то договор аннулируется, то есть становится не заключенным. Но это не лишает работника права на обязательное соцстрахование со дня подписания документа до его аннуляции.

Обязателен ли трудовой договор при трудоустройстве

До вступления в действие ТК отношения сторон по вопросам трудоустройства регулировались положениями КЗоТа. Письменные трудовые договора оформлялись только при согласии работника. С 06.10.92 г. все предприниматели обязаны подписывать с сотрудником трудовой договор. С лицами, которые были приняты на должность до этого срока, введен такой порядок расчетов.

Вариант 1. Если сотрудник соглашается оформить трудовые отношения в письменном виде, то в договоре указываются условия труда (зарплата, режим работы и гарантии и т.д.) на текущую дату.

Документ также оформляется текущей датой, а вот дата приема на работу ставится согласно данным из трудовой книжки.

Дополнительно к договору прикладываются документы, которые оформлялись с момента выхода на работу до подписания документа (копии приказов и табелей).

Вариант 2. Если сотрудник отказывается оформлять договор, то необходимо получить от него отказ в письменном виде. Этот документ позволит работодателю отчитаться перед контролирующими ведомствами.

Какие сведения необходимы при составлении трудового договора

Для заключения договора сотрудник, поступая на работу, должен предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме случаев первичного заключения договора);
  • страховое свидетельство;
  • свидетельство о браке (в случае смены фамилии);
  • документ о получении образования.

В отдельных случаях по согласованию с сотрудником могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие заключение договора, предоставление компенсаций и льгот.

Кадровые службы к таким документам относят:

  • справку о составе семьи;
  • документы о возрасте детей, беременности женщины (могут потребоваться в случае начисления больничного, выдачи подарков);
  • документы, подтверждающие дополнительные государственные гарантии (ученые степени, почетные звания, справки об инвалидности, участие в ЧАЕС);
  • документы о состоянии здоровья, если для выполнения обязанностей сотрудник должен пройти медосмотр;
  • справка 2-НДФЛ с прошлого места работы.

Потребность в таких документах должна быть прописана в ФЗ, ТК или указах Президента.

Например, в приказе Роспотребнадзора № 402 сказано, что сотрудники фирм, деятельность которых связана с транспортировкой, хранением и изготовление пищевых продуктов, должны получить медицинскую книжку.

Требовать документы, которые не предусмотрены законом, запрещено. После снятия копий с документов, оригиналы должны быть возвращены держателю.

Место заключения трудового договора

Одним из обязательных реквизитов трудового договора является место заключения договора. В ТК не прописана обязанность работодателя заключать договор в том же месте, где расположено производство или офис предприятия.

Поэтому город, указанный в шапке документа, можно считать местом составления документа. Второй вариант – прописать в конце договора отдельный пункт: «Место заключения документа – г. Москва».

При этом в тексте документа нужно прописать название должности, подразделения, в которое направляется сотрудник, и место его нахождения.

Источник: http://AlfaMan.org/biznes/21-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Статья 57. ТК РФ трудового договора | ГАРАНТ

Основные и дополнительные условия трудового договора

Статья 57. трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
[/attention][/attention][/attention]

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
[/attention][/attention][/attention]

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/089b4a5b96814c6974a9dc40194feaf2/

Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

Основные и дополнительные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.
[/attention][/attention][/attention]

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

[attention type=red][attention type=yellow][attention type=green]
Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
[/attention][/attention][/attention]

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Основные и дополнительные условия трудового договора

трудового договора составляет тот кругусловий, на которых предполагаетсяиспользование труда работника и поповоду которых договариваются стороны.Под обязательными принято пониматьусловия договора, по которым в силузакона должно быть достигнуто соглашениесторон, а также условия, на включениикоторых в содержание договора настаиваетхотя бы одна из его сторон.

Сучетом сказанного, условия трудовогодоговора, признаваемые обязательными,необходимо разделить на три группы:обязательные реквизиты, основные условия и дополнительные условия.

Втрудовом договоре указываются:

фамилия,имя, отчество работника и наименованиеработодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя – физического лица),заключивших трудовой договор;

сведенияо документах, удостоверяющих личностьработника и работодателя – физическоголица;

идентификационныйномер налогоплательщика (для работодателей,за исключением работодателей – физическихлиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями);

сведенияо представителе работодателя, подписавшемтрудовой договор, и основание, в силукоторого он наделен соответствующимиполномочиями;

местои дата заключения трудового договора.

Обязательнымидля включения в трудовой договор являютсяследующие условия:

местоработы, а в случае, когда работникпринимается для работы в филиале,представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организации,расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленногоструктурного подразделения и егоместонахождения;

трудоваяфункция (работа по должности в соответствиисо штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации;конкретный вид поручаемой работникуработы).

Если в соответствии с федеральнымизаконами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям,специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличиеограничений, то наименование этихдолжностей, профессий или специальностейи квалификационные требования к нимдолжны соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационныхсправочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации;

[attention type=green][attention type=red][attention type=yellow]
датаначала работы, а в случае, когда заключаетсясрочный трудовой договор, – также срокего действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключениясрочного трудового договора в соответствиис ТК РФ или иным федеральным законом;
[/attention][/attention][/attention]

условияоплаты труда (в том числе размер тарифнойставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);

режимрабочего времени и времени отдыха (еслидля данного работника он отличается отобщих правил, действующих у данногоработодателя);

компенсацииза тяжелую работу и работу с вреднымии (или) опасными условиями труда, еслиработник принимается на работу всоответствующих условиях, с указаниемхарактеристик условий труда на рабочемместе;

условия,определяющие в необходимых случаяххарактер работы (подвижной, разъездной,в пути, другой характер работы);

условиеоб обязательном социальном страхованииработника в соответствии с ТК РФ и инымифедеральными законами;

другиеусловия в случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Еслипри заключении трудового договора внего не были включены какие-либо сведенияи (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящейстатьи, то это не является основаниемдля признания трудового договоранезаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополненнедостающими сведениями и (или) условиями.

[attention type=yellow][attention type=green][attention type=red]
При этом недостающие сведения вносятсянепосредственно в текст трудовогодоговора, а недостающие условияопределяются приложением к трудовомудоговору либо отдельным соглашениемсторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частьютрудового договора.
[/attention][/attention][/attention]

Втрудовом договоре могут предусматриватьсядополнительные условия, не ухудшающиеположение работника по сравнению сустановленным трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, вчастности:

обуточнении места работы (с указаниемструктурного подразделения и егоместонахождения) и (или) о рабочем месте;

обиспытании;

онеразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческойи иной);

обобязанности работника отработать послеобучения не менее установленногодоговором срока, если обучение проводилосьза счет средств работодателя;

овидах и об условиях дополнительногострахования работника;

обулучшении социально-бытовых условийработника и членов его семьи;

обуточнении применительно к условиямработы данного работника прав иобязанностей работника и работодателя,установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

Посоглашению сторон в трудовой договормогут также включаться права и обязанностиработника и работодателя, установленныетрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальныминормативными актами, а также права иобязанности работника и работодателя,вытекающие из условий коллективногодоговора, соглашений. Невключение втрудовой договор каких-либо из указанныхправ и (или) обязанностей работника иработодателя не может рассматриватьсякак отказ от реализации этих прав илиисполнения этих обязанностей.

Источник: https://studfile.net/preview/5662939/page:12/

Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора?

Основные и дополнительные условия трудового договора

Исходя из анализа российского законодательства, в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/dopolnitelnyje-uslovija.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.