Предвзятое отношение статья ук рф

Дискриминация на работе – как её отличить от законных требований начальства?

Предвзятое отношение статья ук рф

Каждый имеет право на справедливое обращение на работе. К сожалению, бывают случаи, когда другие, в особенности начальство, могут не следовать этому закону.

Дискриминация со стороны начальника на работе – почти в 100% случаях служит причиной для переводов на другую должность или, в крайнем случае, причиной увольнения. Мало кто способен терпеть унижение или слишком большую загрузку на работе. Разве что ради хорошей зарплаты.

С другой стороны, мало кто готов начать отстаивать свои права и бороться с дискриминацией, используя те законы и права, которые любому гражданину предоставляет российское законодательство. В основном по причине незнания своих прав.

Как же отстоять свои права при явной дискриминации и как не перепутать дискриминацию с обычной требовательностью или банальным отсутствием такта у начальника?

Что такое дискриминация?

Конституция Российской Федерация (ст.17,19) гарантирует всем жителям России равные права и (ст.37) запрещает какую-либо дискриминацию при трудовых отношениях.

Но при этом четкого определения того, что может считаться дискриминацией, в российском законодательстве нет, что вызывает правовую коллизию отсутствия однозначного определения явления, фактически запрещенного главным законом России.

Какое-то более-менее толковое определение дискриминации предусмотрено в Уголовном кодексе РФ, в ст. 136 и 282, запрещающем унижать человека или нарушать его права на национальной или расовой почве. Но дискриминация может быть не только на расовой почве, к тому, же на работе она может носить не столь уж агрессивный характер, чтобы подпадать под уголовную ответственность.

Россия, как участник международного права, при конфликтах, связанных с дискриминацией руководствуется, в том числе, и международными конвенциями, включая Конвенции ООН против расовой дискриминации и Конвенции ООН против всех форм дискриминации женщин.

Но даже подать в суд на проявление дискриминации со стороны кого-либо в России довольно сложно, поскольку в ст. 56 ГПК РФ прописана обязанность сторон судебного процесса приводить доказательства требований или возражений, заметно усложняющих бремя доказывания дискриминации из-за невозможности определить, что же означает дискриминация в российском правовом поле.

Если руководствоваться международным определением дискриминации, то ее можно описать как предвзятое отношение, несправедливость, насилие (включая моральное), лишение прав людей, принадлежащих к различным социальным группам.

Дискриминация различается по следующим категориям:

– по возрасту;- инвалидности;- полу; – сексуальной ориентации;- брачным отношениям;- наличию ребенка / беременности;- национальности, цвету кожи или этнического происхождения;- религии или другим убеждениям, или их отсутствию.

Для фиксации дискриминации не нужно иметь конкретную характеристику и её оправданность. Например, если кто-то считает, что вы гей, и из-за этого к вам относятся иначе, это все равно можно рассматривать как дискриминацию, даже если вы не гей.

Человек может подвергнуться дискриминации, в том числе и из-за тесной связи с другим человеком. Например, если при наличии ребенка-инвалида или жены определенного гражданства или национальности на работе с вами плохо обращаются, это также является дискриминацией.

Типы дискриминации

Прямая дискриминация

Первый тип дискриминации – это прямая дискриминация, которая является наиболее очевидным типом. Когда к людям с определенными характеристиками относятся хуже, чем к другим на рабочем месте, только из-за наличия этой характеристики.

Если вы стали жертвой прямой дискриминации, может оказаться, что работодатель относится к вам несправедливо по сравнению с другими людьми, когда речь идет о:
– занятости;- заработной плате и льготам;- срокам выполнения поставленных задач и условиям работы;- возможности обучения и продвижения;- льготам и скидкам.

Примером прямой дискриминации может служить ситуация, когда начальник отказывается от повышения квалифицированной женщины и вместо этого предлагает более высокую должность работнику мужского пола, который менее квалифицирован для этой должности.

https://www.youtube.com/watch?v=cCsWyvtZdKs

Но не может считаться дискриминацией, если работодатель ставит перед всеми равные условия, повышает зарплату или повышает в должности исходя из квалификации и способностей работника.

Косвенная дискриминация

Другой формой дискриминации, которая может быть менее очевидной, является косвенная дискриминация. Это происходит, когда работодатель устанавливает правила, которые каким-либо образом влияют на людей с определенными характеристиками.

Такие правила могут показаться справедливыми на бумаге, поскольку они технически применимы ко всем, но в действительности они имеют более серьезные последствия для людей, принадлежащих к определенным группам, и поэтому признаются дискриминацией.

Примером косвенной дискриминации может служить запрет на использование головных уборов на работе, что может показаться разумным до тех пор, пока вы не признаете, что некоторые религии требуют от своих сторонников того, чтобы они прикрывали свои головы определенным образом.

Конечно, для этого могут быть важные причины, но работодатель должен подумать о том, какое влияние — это может оказать на работников, и обдумать другие способы достижения той же цели, не подвергая отдельные группы неблагоприятным условиям.

Но не является дискриминацией требования, обусловленные рациональными соображениями или законодательными актами, например, работники химических производств, военные, водители и т.д. обязаны соответствовать определенным параметрам по здоровью.

Если человек имеет инвалидность или слабое здоровье, он не сможет работать на таких должностях, при этом речь о дискриминации также не идет.

Преследование

Преследование – это еще один тип дискриминации на рабочем месте.

Преследование – это когда кто-то подвергается издевательствам из-за одной или нескольких вышеупомянутых характеристик. Преследование определяется как «нежелательное поведение» и может принимать различные формы, включая прямые оскорбления человека или жестокое обращение со стороны других.

Но не является преследованием обоснованные претензии бытового или коллективного характера, если человек доставляет реальное неудобство коллективу или мешает работать другим.

Виктимизация

Виктимизация – это четвертый тип дискриминации, когда с кем-то плохо обращаются, потому что он или она действовали в соответствии с законом, отказались от дискриминации другого работника или выступили в его поддержку. По сути, это дискриминация, возникающая из-за жалоб на предыдущий случай дискриминации.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pravo_i_finansy/diskriminaciia-na-rabote--kak-ee-otlichit-ot-zakonnyh-trebovanii-nachalstva-5c9bcd3fa97ada00b46ef823

Ст 335 УК РФ ч 1: неуставные отношения в армии и уголовная ответственность за нарушение

Предвзятое отношение статья ук рф

Отношения между военнослужащими регулируются Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ. Положения, прописанные в нем, должны знать контрактники, призывники и другие лица, которым предстоит служба в войсках. Их незнание не освобождает от ответственности перед Военным судом, и даже напротив, может стать отягчающим обстоятельством.

В нашей статье мы разберем нарушение устава, ответственность по которому установлена в статье 335 Уголовного кодекса РФ «Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности». Вы узнаете, какие наказания предусмотрены за нарушение уставных правил взаимоотношений, причины нарушений, их квалификационные признаки, примеры из судебной практики и случаи, когда наказание по статье не будет применено.

В чем состав правонарушения

Состав правонарушения формальный. Он заключается в нарушении уставных правил по взаимоотношениям между служащими, равными по званию, либо неравными, но при этом не находящимися в подчинении друг перед другом.

Важно. Опасность деяния состоит в снижении уровня престижа труда в военной службе. Если не пресекать подобное поведение, то число желающих работать или проходить службу в войсках будет снижаться, а уровень преступности, наоборот, возрастать. В России и так долгое время присутствовало такое понятие, как «дедовщина». Издевательства, насилие и количество краж устрашало.

https://www.youtube.com/watch?v=-cxV37U54Ac

Правонарушение считается оконченным с момента наступления злодеяний (с момента нарушения уставных норм). Они выражаются в виде оскорбления, издевательства, унижения, принуждений различного характера и т.д. Чаще всего перечисленные действия сопровождаются физическим насилием.

Достаточное условие, чтобы деяние считалось преступлением — нарушение неприкосновенности личности военного, его чести и здоровья.

Объективная сторона

Объективная сторона выражается в умышленном действии, которое идет против правил Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ. Этот нормативно-правовой акт содержит понятие, сущность и принципы уставных взаимоотношений между военнослужащими.

Так, в пункте №19 раздела «Общие обязанности военнослужащих» обозначено, что служащий должен уважительно относиться к своим коллегам, помогать им делом и словом, выручать из сложной ситуации, не допускать какой- либо грубости и недостойных поступков и т.д.

Объектом посягательства выступает закрепленный порядок взаимоотношений между военными, их здоровье (физическое и психическое).

Субъективная сторона

Субъективная сторона неправомерных действий носит прямой умысел. Оскорбляющий в полной мере осознает противоправность своего поступка, и это не останавливает его желания ударить по самооценке другого человека.

Субъектами деяния могут быть военные, проходящие военную службу по призыву или по контракту (солдаты, сержанты, прапорщики, офицерский состав при условии, что офицеры не состоят в отношениях подчиненности с пострадавшими).

Важно! Субъектом преступления также может быть признан гражданин, пребывающий в запасе во время прохождения военных сборов.

Проблемы в доказательной части

В практике не исключены случаи, когда судебная инстанция дает неправильную юридическую оценку действиям обвиняемого.

Начнем с того, что причины подобного нарушения весьма разнообразны:

  • желание показать свое превосходство над другим человеком;
  • личная неприязнь;
  • неудовлетворенность качеством выполненной работы на службе;
  • агрессивная натура нарушителя, подталкивающая его на кражи, драки и т.д.

Суду в первую очередь нужно разобраться в причинах конфликта: были ли это личные мотивы или служебные. Если служебные (которые впоследствии нарушили установленный порядок на военной службе), то обвиняемого должны судить по статье 335 УК РФ.

Если мотив у служащих личный и при этом никак не связан с непосредственным выполнением воинских обязанностей в момент конфликта, то его следует квалифицировать по статьям седьмого раздела УК РФ «Преступления против личности».

Как правильно действовать солдату-срочнику если в части неуставные отношения между военнослужащими?

Какие меры может принять солдат-срочник, если к нему применяются насилие или унижение со стороны группы сослуживцев или отдельных лиц.

Общие рекомендации:

  • Первое и самое главное – нельзя умалчивать о случаях применения как физического, так и психологического насилия над собой, чтобы ситуация не зашла слишком далеко.
  • При необходимости можно воспользоваться телефоном горячей линии помощи, которые можно найти на специальных стендах воинской части или в интернете.
  • Поставить в известность командира подразделения о факте неуставных отношений с просьбой принять дисциплинарные меры к нарушителям устава.
  • Если были применены методы физического воздействия, необходимо незамедлительно провести медицинское освидетельствование в профильном учреждении.
  • Если расследование инцидента на местном уровне не дало результатов, следует написать заявление в органы военной полиции по месту службы.

В соответствии с Указом Президента органы дознания обязаны предпринять необходимые меры по защите жизни и здоровья военнослужащего на период проверки. В целях обеспечения дополнительных мер воздействий и во избежание проволочек по делу, истцу рекомендуется подать жалобу военному прокурору. Жалобу должны рассмотреть в течение тридцати дней или направить на дополнительную проверку.

Квалифицирующие признаки

К квалифицирующим признакам относят действие:

  • где жертвами стали два и более человека;
  • совершенное организованной, либо заранее договорившейся группой;
  • с использованием оружия;
  • с причинением жертве урона средней тяжести;
  • с тяжкими последствиями.

Под совершением правонарушения в отношении нескольких военнослужащих (двух и более) подразумевается одновременное издевательство над ними.

Под тяжкими последствиями понимается: причинение тяжелого ущерба здоровью, убийство по неосторожности, доведение до самоубийства и прочее.

Если правонарушитель умышленно довел жертву до тяжких последствий, то дело следует квалифицировать в совокупности с другими статьями Уголовного кодекса (прежде всего, со статьей 111 «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью»).

В статье 335 УК РФ ч. 1-2 преступления попадают под категорию средней тяжести. А деяние по третьей части относится к категории тяжких правонарушений.

Допускается, что действия из второй и третьей части были совершены по неосторожности. В таком случае потребуется дополнительная квалификация по статье 27 УК РФ «Ответственность за преступление, совершенное двумя формами вины».

Какое наказание грозит виновному

Ответственность военнослужащих за нарушение правил уставных взаимоотношений зависит от квалифицирующих признаков.

За унижения в сторону одного служащего без применения оружия, соучастников, доведения до травм средней тяжести или тяжелых последствий, нарушитель получит тюремное заключение на срок до трех лет, либо заключение в дисциплинарной воинской части не более, чем на два года, согласно первой части рассматриваемой статьи.

Если все вышеперечисленное имело место, то по части второй статьи 335 УК РФ обвиняемый получит тюремный срок равный пяти годам (либо меньше).

Внимание. Поскольку третья часть статьи относится к категории тяжких преступлений, за подобные противоправные действия обвиняемому назначат до десяти лет тюремного заключения.

Возможно ли избежать ответственности

Согласно статье 76 УК РФ «Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим», обвиняемый, впервые совершивший подобное правонарушение, может быть освобожден от уголовной ответственности, если ему удалось загладить свою вину перед пострадавшим, и тот простил его.

Но это касается только обвинений по первой и второй части рассматриваемой статьи. Третья часть статьи 335 относится к категории тяжких правонарушений, поэтому на нее действие ст. 76 не распространяется.

Примеры из судебной практики

Судебная практика по ст. 335 УК РФ насчитывает большое количество прецедентов. Мы разберем два дела.

Первый пример:

Уголовное дело было начато в отношении нарушения уставного порядка рядовым Б. Он в непристойной форме заявил служащему Е., что тот должен подчиняться ему, выполнять его личные приказы и пожелания до того момента, пока его не уволят в запас. Е.

, в свою очередь, отказался, за что был избит служащим Б. В ходе следствия было установлено, что намерением Б. двигало желание проявить свое превосходство над Е., который был младше его по званию (но они не были в отношениях подчиненности).

Военный суд признал обвиняемого виновным по ст. 335 УК РФ ч. 1.

Второй пример:

В другом случае действовала организованная группа, состоящая из двух военнослужащих: ефрейтора В. и рядового Д. Для того, чтобы подчинить своей воле двух солдат, младших по званию, они били и оскорбляли их.

При отказе выполнять мелкие поручения, потерпевшие снова получали удары, либо их вынуждали отжиматься от пола до полной потери сил. Обвиняемые В. и Д.

получили наказание по части второй статьи 335 Уголовного кодекса.

Примеры преступлений

Несмотря на то, что случаи дедовщины в рядах ВС встречаются все реже, все же примеры преступлений по ст. 335 по-прежнему встречаются.

Уголовная ответственность за самовольное оставление части по УК РФ статья 337

В качестве таковых нужно выделить:

  1. В процессе весеннего призыва в одну из воинских частей были доставлены 10 новобранцев. С первого дня службы военнослужащие, прослужившие более полугода, нарушали в отношении них правила взаимоотношений, прописанные в Уставе. Выражалось это в разных аспектах. Новобранцы должны были выполнять работу, порученную старослужащим, а также обслуживать их в бытовом плане. Новобранцы были вынуждены выполнять не только свои обязанности, но и старослужащих, в результате чего постоянно недосыпали и страдали от этого. Спустя непродолжительное время о сложившейся ситуации узнал начальник ВЧ. В отношении троих военнослужащих было возбуждено дело по ст. 335 ч. 1. Суд признал их виновными и назначил наказание в виде содержания в дисбате сроком на полгода.
  2. Призванные на срочную службу лица были распределены в военную часть, в которой «процветала» дедовщина. Издевательства и истязания были для ВЧ практически нормой. Один из новобранцев не выдержал этого и доложил о происходящем командиру роты, который в свою очередь не поступил по Уставу, а дисциплинарно наказал старослужащих. Поводом для наказания послужил не факт неуставных отношений, а то, что он стал ему известен. Старослужащие отомстили «доносчику», сильно избив его, тем самым нанеся ему тяжкие телесные повреждения. Скандал вышел за пределы части. Старослужащие были наказаны в соответствии с положениями ч. 3 ст. 335 и получили разные сроки тюремного заключения. Ряд офицеров части также подверглись уголовному наказанию. Командир части уволен.
  3. Для прохождения воинской службы был призван гражданин И. По распределению он попал в одну из воинских частей, которая практически на 100% была укомплектована военнослужащими разных наций, проживающих на Кавказе. Между ним и прочими военнослужащими сразу же сложились неприязненные отношения. К И. негативно относились не только старослужащие, но и солдаты одного призыва с ним. Спустя несколько дней после призыва на службу над И. начали издеваться, а после и избивать. Спустя несколько месяцев И. покончил жизнь самоубийством, предварительно расстреляв на стрельбище нескольких своих обидчиков из автомата. При проведении следственных действий военная прокуратура установила все обстоятельства произошедшего. Ряд солдат срочной службы, принимавших активное участие в издевательствах над И. и его избиениях, был осужден по ст. 335 ч. 3. Они получили разные сроки лишения свободы. Некоторые офицеры также привлечены к уголовной ответственности, а часть уволены из рядов ВС РФ.

Ежегодно по ст. 335 осуждается несколько сотен человек, но значит ли это, что таких преступлений совершается именно столько? Разумеется, нет. Дедовщина по-прежнему процветает в ВЧ.

Дело в том, что офицеры ВЧ, начиная от командиров рот и заканчивая начальниками части, не стремятся «выносить сор из избы». Ведь выявление подобных случаев прямо или косвенно скажется на них.

Как правило, до суда доходят случаи, которые по каким-либо причинам не удалось скрыть. Чаще всего не удается утаить наступление тяжких последствий.

Какие приговоры чаще всего выносятся судами?

Ст. 335 не изобилует возможными видами наказаний для нарушителей Устава.

Возможных видов наказания всего два:

При этом условное лишение свободы – это не тот вид наказания, который можно назвать распространенным при рассмотрении любых воинских преступлений.

Если преступление не повлекло тяжких последствий, то военнослужащий отправляется в дисциплинарный батальон, если повлекло, то в тюрьму. Все максимально просто.

Воинские преступления сказываются на боеспособности ВС РФ, поэтому мягкие приговоры по ним редкость.

Источник: https://UgKK.ru/uk/st-335-rf.html

Трудовой кодекс против самоуправства начальников

Предвзятое отношение статья ук рф

Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны.

Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.

Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».

Статья 81 ТК РФ п.п. 5—11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

  • попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
  • отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
  • нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
  • увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Что следует знать работнику

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей.

Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда.

За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие).

Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение. Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе.

Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте. Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной.

В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом.

Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие.

Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, — это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-kodeks-protiv-samoupravstva-nachalnikov

Ст 335 УК РФ – действующая редакция статьи кодекса с ми

Предвзятое отношение статья ук рф

  1. Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, связанное с унижением чести и достоинства или издевательством над потерпевшим либо сопряженное с насилием, –
    наказывается содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.
  2. То же деяние, совершенное:а) утратил силу. – Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;б) в отношении двух или более лиц;в) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;г) с применением оружия;д) с причинением средней тяжести вреда здоровью, –

    наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

  3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, –
    наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

1. Основным непосредственным объектом преступления является установленный порядок прохождения военной службы, воинские правоотношения. Дополнительный непосредственный объект – неприкосновенность личности военнослужащего, его здоровье, честь и достоинство.Преступления, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, относятся к преступлениям средней тяжести, ч.

3 – к тяжким преступлениям.2. С объективной стороны преступление состоит в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.

Они могут проявляться в различных видах насилия одних военнослужащих над другими, унижении их чести и достоинства, издевательствах над ними, в принуждении потерпевших совершать действия, унижающие их личное достоинство, оказывать личные услуги военнослужащим более раннего срока призыва, выполнять за них те или иные обязанности военной службы, сексуальных извращениях и иных формах издевательств, в изъятии у молодых воинов предметов обмундирования, продуктов питания, иных материальных ценностей. Все эти действия, как правило, сопровождаются применением насилия. Насилие может состоять в нанесении побоев, причинении различной тяжести вреда здоровью, иных насильственных действиях, связанных с причинением физической боли потерпевшему либо ограничением его свободы. Понятием насилия охватывается также угроза применения различных видов физического насилия.Преступление считается оконченным с момента названных нарушений уставных правил.Рядовой Б. с целью подчинения своему влиянию военнослужащих более позднего срока призыва рядовых Е., Х. и В. заставлял их приносить себе семечки и сигареты, мыть свои ботинки, петь песни. Кроме того, он же в тех же целях заставлял потерпевших по сто раз отжиматься от пола, в том числе с диском от штанги на спине, а В. измазал лицо гуталином.Эти действия Б. правильно расценены военным судом как издевательство над потерпевшими и квалифицированы по ч. 1 ст. 335 УК.Нарушения уставных правил взаимоотношений, сопряженные с совершением насильственных действий сексуального характера, образуют совокупность данного преступления и ст. 132 УК.Если у потерпевшего изымаются предметы, являющиеся его личной собственностью, содеянное образует совокупность рассматриваемого преступления и преступления против собственности (например, грабеж, вымогательство).3. Субъектами преступления могут быть военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и по контракту. Это солдаты и матросы, сержанты и старшины, прапорщики и мичманы, а также лица офицерского состава, которые не состоят в отношениях подчиненности с потерпевшими, т.е. не являются их начальниками или подчиненными по службе и по воинскому званию. Они могут быть равными с потерпевшими по служебному положению и воинскому званию, старшими или младшими по воинскому званию. Субъектами этого преступления могут быть и граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов.Если в совершении преступления вместе с военнослужащим, не состоявшим с потерпевшим в отношениях подчиненности, участвует начальник или подчиненный последнего, действия исполнителя подлежат квалификации по комментируемой статье, действия начальника или подчиненного потерпевшего – по этой же статье и ст. 34 УК. В таких случаях преступление не может считаться совершенным группой лиц или группой лиц по предварительному сговору, так как начальник и подчиненный не могут быть ни его исполнителями, ни соисполнителями, они могут выступать лишь в качестве подстрекателей и пособников. При определенных условиях действия начальника, не принявшего мер к прекращению насилия над подчиненным наряду с соучастием в преступлении, предусмотренном комментируемой статьей, могут содержать признаки должностного преступления (ст. ст. 285, 286, 293 УК). Когда подчиненный, выступая соучастником преступления, предусмотренного комментируемой статьей, совершенного в отношении его начальника, одновременно применяет насилие к начальнику из мести за его конкретные действия по службе, содеянное необходимо дополнительно квалифицировать по ст. 334 УК.4. С субъективной стороны преступление совершается с прямым умыслом. Виновный сознает, что своими действиями, связанными с унижением чести и достоинства, издевательством или сопряженными с насилием, в отношении военнослужащего, равного с ним по службе и воинскому званию либо старшего или младшего по воинскому званию, нарушает закрепленный в воинских уставах порядок взаимоотношений между военнослужащими и желает этого.Органами предварительного следствия Ш. обвинялся в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 335 УК и выразившегося в нанесении одного удара сослуживцу Л., в результате которого последнему был причинен вред здоровью средней тяжести.Переквалифицируя содеянное Ш. на ч. 1 ст. 112 УК, военный суд Одинцовского гарнизона в приговоре указал, что подсудимый не желал нарушить воинский правопорядок, а применил насилие к потерпевшему на личной почве, за толчок и оскорбление нецензурной бранью.Между тем из приговора видно, что инцидент между Ш. и Л. произошел во время выполнения названными лицами хозяйственных работ в подразделении и лишь после того, как подсудимый высказал недовольство отношением потерпевшего к уборке помещения. При этом каких-либо претензий личного характера ни Ш. к Л., ни Л. к Ш. не предъявляли.Таким образом, содеянное Ш. не только было связано с исполнением потерпевшим обязанностей военной службы, но и совершено во время исполнения обоими этих обязанностей, что свидетельствует об очевидном для виновного фактическом нарушении порядка воинских отношений.Поэтому вывод суда об отсутствии у виновного прямого умысла на нарушение воинского правопорядка, а следовательно, и признаков воинского преступления в данном случае не может быть признан правильным.При рассмотрении подобных дел следует иметь в виду, что хотя конечной целью виновного является расправа над потерпевшим, для достижения этой цели он вынужден умышленно нарушать воинский правопорядок (причем с прямым умыслом, поскольку лицо сознает неизбежность такого нарушения и желает этого).Таким образом, с субъективной стороны указанные преступления, за исключением неисполнения приказа, совершаются только с прямым умыслом на нарушение порядка подчиненности и воинских уставных взаимоотношений.Примером верной оценки содеянного как преступления против военной службы является уголовное дело в отношении рядового А., который в унизительной форме потребовал от военнослужащего Д. до увольнения в запас исполнять свои распоряжения и оказывать личные услуги, а за отказ избил его.Установив, что указанные действия совершены А. с целью утверждения своего превосходства над младшим по сроку службы солдатом, с которым он в отношениях подчиненности не состоял, и были направлены на нарушение предусмотренных уставами правил взаимоотношений между военнослужащими, военный суд обоснованно квалифицировал их по ч. 1 ст. 335 УК.По ч. 2 ст. 335 УК правильно квалифицированы военным судом действия ефрейтора Б. и рядового Г., которые с целью подчинения своему влиянию молодых солдат Е. и Х. избивали последних, унижали их честь и достоинство, принуждали к оказанию различных мелких услуг, а за отказ снова били и заставляли отжиматься от пола.Мотивы совершения преступления могут быть различными (на почве недовольства отношением потерпевшего к выполнению обязанностей военной службы, из личной неприязни к потерпевшему, из желания подчеркнуть свое мнимое превосходство над солдатами более позднего срока призыва на военную службу, других низменных, в том числе хулиганских, побуждений).Суду необходимо устанавливать причины применения насилия к потерпевшему. Иногда такой причиной могут быть неправомерные действия самого потерпевшего, т.е. конфликт происходит на почве личных, а не служебных взаимоотношений.Владивостокским гарнизонным военным судом матрос Т. признан виновным в нарушении уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности, сопряженном с насилием, с причинением средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, и осужден по п. “д” ч. 2 ст. 335 УК.Как установил суд, в одном из помещений подразделения Т. в ответ на оскорбления в свой адрес со стороны матроса К. нанес ему удар кулаком в лицо, причинив перелом нижней челюсти, т.е. средней тяжести вред здоровью.Правильно установив фактические обстоятельства содеянного Т., суд первой инстанции дал неправильную юридическую оценку его преступным действиям.По смыслу уголовного закона физическое насилие одного военнослужащего над другим может быть признано воинским преступлением лишь в том случае, когда оно посягает на установленный порядок прохождения военной службы, т.е. применено: а) в связи с исполнением потерпевшим обязанностей по военной службе, либо б) при исполнении хотя бы одним из них этих обязанностей, либо в) когда применение насилия, хотя непосредственно и не связано с исполнением обязанностей военной службы, но было сопряжено с очевидным для виновного нарушением порядка воинских отношений и выражало явное неуважение к воинскому коллективу.Ни одного из этих признаков в содеянном Т. не имелось.Согласно соответствующему материалам дела выводу суда в приговоре причиной применения Т. насилия к потерпевшему явились неправомерные действия самого потерпевшего, который его оскорбил, т.е. конфликт между ними произошел на почве личных, а не служебных взаимоотношений. В момент конфликта ни Т., ни К. конкретных обязанностей по военной службе не выполняли и находились одни в туалетной комнате.Поскольку, таким образом, преступные действия осужденного на воинский правопорядок не посягали, судебная коллегия Тихоокеанского флотского военного суда обоснованно переквалифицировала содеянное им на ч. 1 ст. 112 УК.5. В ч. 2 комментируемой статьи предусмотрены квалифицирующие признаки совершения преступления: в отношении двух или более лиц (п. “б”) (как одновременно, так и в разное время, но не в отношении одного потерпевшего); группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой (п. “в”); с применением оружия (п. “г”), когда оружие используется непосредственно для применения насилия; с причинением вреда здоровью средней тяжести (п. “д”). Их понимание аналогично ранее рассмотренному.6. В ч. 3 комментируемой статьи названы особо квалифицирующие признаки – совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 или 2 этой статьи, повлекших тяжкие последствия. К таковым могут быть отнесены причинение смерти по неосторожности, доведение до самоубийства или покушения на него, причинение умышленного тяжкого вреда здоровью без отягчающих обстоятельств. Умышленное убийство, а также умышленное причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего при отягчающих обстоятельствах следует дополнительно квалифицировать по соответствующим статьям гл. 16 УК.

Отношение виновного к последствиям деяния, указанным в п. “д” ч. 2 и ч. 3 комментируемой статьи, возможно в форме не только умысла, но и неосторожности. Данное обстоятельство соответствует требованиям ст. 27 УК.

Источник: https://ugolovniy-kodeks.advokati-moscow.ru/kodeks-razdel-11/statya-335-uk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.