Задолженность по заработной плате в россии

Достигли дна: россиянам перестали платить зарплату

Задолженность по заработной плате в россии

Работодатели в России накопили перед своими сотрудниками долги на сумму 2,57 млрд рублей, свидетельствуют данные Росстата на 1 июля 2019 года. Только за шесть месяцев этого года долги выросли на 862 млн рублей. Это почти на 100 млн больше, чем за тот же период прошлого года.

Свои зарплаты, согласно официальной статистике, ждут 41 тыс. работников. Почти половина из них заняты в сфере обрабатывающей промышленности — 48%. Еще 16% — в строительстве, 8% — в сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках, 7% работают в области добычи полезных ископаемых. При этом статистика Росстата не включает малые предприятия и касается лишь официально трудоустроенных граждан.

Самая проблемная пятерка регионов-должников выглядит следующим образом: Москва (274,2 млн руб. долгов), Тверская (120 млн руб.), Волгоградская (165,7 млн руб.), Кемеровская области (110,5 млн руб.) и Хабаровский край (116,2 млн руб.).

Однако у Минтруда более масштабные цифры. Как рассказали «Газете.Ru» в пресс-службе, всего в прошлом году на задержки по зарплатам пожаловались более чем 540 тыс. работников.

«По данным Роструда за 2018 год по жалобам работников и проведенным в связи с ними надзорно-контрольными мероприятиями в субъектах Российской Федерации выявлена задолженность по заработной плате перед более чем 540 тыс. работников. В результате применения всех установленных законодательством механизмов погашена задолженность в размере 13,6 млрд рублей», — сообщили изданию в Минтруде.

Долги и невыплаты — проблема, которая имеет глубокие корни. Это стагнирующая экономика, провал в механизмах контроля над работодателями, коррупция и слабые профсоюзы, пояснила в беседе с «Газетой.Ru» профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова. При этом решить эти проблемы «при доброй воле» могут и местные власти, в том числе губернаторы.

«Основная причина — это очень слабая экономика, которая, несмотря на Росстат, показывающий какую-то динамику роста, на самом деле стагнирует и сворачивается.

Это такая подоплека того, что ситуация все хуже и компании зарабатывают меньше денег.

А вторая причина в том, что не работает механизм контроля, который позволяет недобросовестным работодателям своевременно платить заработную плату своим работникам», — подчеркнула Яхонтова.

«Долги по зарплате — это такая болезнь нашей экономики, — соглашается профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков. — Она не новая и уже становится похожей на хроническую. И в последнее время эта проблема дает о себе знать с большей силой».

Проблема с долгами по зарплате сформировалась в России еще в начале 1990-х годов, когда в стране менялся экономический уклад. Тогда основная причина была в том, что госсектор не оплачивал свои счета вовремя.

Затем ситуация осложнилась еще и тем, что банковские кредиты стали дорогими: их было невыгодно брать предприятиям, а те, кто все же брал, не всегда могли расплатиться в срок.

«Эта ситуация с банковским кредитом и сегодня дает о себе знать», — подчеркивает Щербаков.

По версии Росстата, более 90% всех долгов по зарплатам сформировались из-за нехватки собственных средств у предприятий. И лишь небольшая часть оставшихся — из-за несвоевременного получения трансфертов из федерального или региональных бюджетов.

О том, что денег у бизнеса на зарплаты нет, свидетельствуют и другие данные: число обанкротившихся предприятий в России постоянно растет. В первом квартале 2019 года их стало на 2,4% больше, чем за аналогичный период прошлого года, указано в анализе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Квазисуды, пинки, офшоры

Порой работникам приходится идти на крайние меры, чтобы получить оплату за свой труд.

В конце прошлого года громкий скандал развернулся вокруг московского хлебозавода «Черкизово».

Из-за задержек рабочие устроили массовую голодовку и обратились к президенту России Владимиру Путину через .

Проблему помогли решить правоохранительные органы, а хлебозавод взял под контроль кондитерско-булочный комбинат «Черемушки», который обязался погасить общий долг по зарплатам в размере 28 млн руб.

В Минтруде обращают внимание, что на законодательном уровне уже проделана немалая работа: повышена ответственность за невыплату заработной платы, увеличен штраф для должностных лиц, в два раза выросла компенсация работнику за каждый день задержки заработной платы, до года увеличен срок обращения работников в суд по вопросам невыплаты заработной платы.

В настоящее время правительство подготовило и направило в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, направленные на расширение полномочий трудовых инспекторов по взысканию долгов по зарплате. Суть их заключается в том, чтобы наделить трудовых инспекторов возможностями принудительно взыскивать со стороны работодателей просроченные выплаты.

Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты уверены, что кардинально данные поправки проблему с работодателями-должниками не решат. В случае принятия поправок госинспекции по труду будет предоставлено право выносить решение о взыскании зарплат, которым пока занимаются суды, поясняет адвокат Московской коллегии адвокатов «Межрегион» Алексей Трофимов. Юристы такое решение называют «квазисудебным».

Елена Яхонтова обращает внимание, что в стране и без этого принимается очень много «правильных законов, но нет механизмов их реализации». «Действующий Трудовой кодекс уже дает достаточно оснований и все четко расставляет по своим местам», — уверена она.

«Основное направление этой реформы [расширения полномочий трудовых инспекторов. — «Газета.

Ru»] — разгрузить суды, потому что они очень сильно загружены, особенно в центральном регионе России [именно в ЦФО самая высокая задолженность по зарплатам — «Газета.Ru»].

Суды они разгрузят, а поможет ли это работникам — большой вопрос, потому что очень часто зарплата не платится не потому, что ее кто-то не хочет платить, а потому что денег нет»,

— констатирует Трофимов.

Бывает, что и контролирующие органы «имеют стимулы смотреть в сторону» и игнорировать проблему невыплат, здесь могут помочь профсоюзы, которые пока не везде эффективно справляются с работой, отмечает Яхонтова.

Для комплексного решения проблемы необходимо бороться с коррупцией «решительно, а не на словах». К тому же, должна быть система сдержек и противовесов. Решение проблемы зависит и от людей, которые способны создавать влиятельные профсоюзы. «Даст губернатор пинка кому надо.ю и быстренько все найдут деньги, и не пойдут они в офшоры, а тут же заплатят людям», — отмечает эксперт.

Но бывает и так, что дело не всегда в работодателе. Например, имеет место рейдерский захват, когда компанию пытаются обанкротить, чтобы отнять его бизнес.

Впрочем, в Минтруде «Газету.Ru» заверили, что сейчас ведется комплексная работа с целью снижения задолженности по заработной плате.

«На основе обращений граждан в суд в Федеральную службу судебных приставов в 2018 году поступило 260,9 тыс. судебных решений о взыскании заработной платы, взыскана задолженность на сумму 5,7 млрд рублей», — уточнили в министерстве.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2019/07/18/12508015.shtml

О ситуации с задолженностью по заработной плате

Задолженность по заработной плате в россии

25 ноября 2016 16:00

Селекторное совещание.

Вступительное слово Дмитрия Медведева

Брифинг Ольги Голодец по завершении селекторного совещания

Вступительное слово Дмитрия Медведева: 

Селекторное совещаниепосвящено ситуации с выплатой заработной платы. Все люди хотят быть уверенными в завтрашнем дне,иметь возможность строить планы и для себя, и для своей семьи, опираясь настабильный доход. А для этого нужно получатьзаработанные деньги вовремя и в полном объёме– это аксиома.

Селекторное совещание о ситуации с задолженностью по заработной плате

Темне менее случаи задержки зарплат есть. Вмасштабах экономики цифра, может быть, нетакая большая – меньше 4 млрд рублей, это ниже1% месячного фонда зарплаты предприятий,которые имеют задолженность.

Ноориентироваться здесь на абсолютные цифры совершенно неправильно, потому что за каждым невыплаченным рублём стоятживые люди. Число тех, кто не получил в ноябреденьги, достигло порядка 70 тыс. человек. Такая ситуациянедопустима.

Даже небольшая задержка не можетиметь никаких оправданий, включая и ссылки на общую экономическую ситуацию, темболее когда у некоторых работодателейвозникает соблазн деньги попридержать или лишний раз их прокрутить черезфинансовые схемы.

Мы помним 1990-е годы, когдавладельцы предприятий решали свои финансовые проблемыза счёт работников, а долги исчислялись месяцами. Ктаким периодам возврата быть не может.

Основная причина образования долгов прежде всего заключается в отсутствии уорганизаций собственных средств. Есть разный анализ, полагают, что на этот фактор приходится подавляющая частьсуммы. Оставшаяся часть задолженности возникла из-занесвоевременного перечисления денег из бюджетов всех уровней. Но на 97% этосвязано с недостатком собственных средств.

Что здесь можно сказать? Первое – платёжную дисциплинунужно укреплять. Правительство предусмотрело целый комплекс мер.

Мы утвердили«дорожную карту» по контролю за выплатой заработной платы, повысилиадминистративную ответственность работодателей. Тех, кто задерживает деньги,штрафуют, причём при повторном нарушении штрафы растут.

Также мы увеличилиразмер компенсации работникам и удвоили процентную ставку за каждый деньпросрочки.

Селекторное совещание о ситуации с задолженностью по заработной плате

Но мыпонимаем (и это второе), что регионам сейчас непросто, доходов зачастуюне хватает. Регионы получали дотации на частичную компенсацию дополнительныхрасходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, а также навыравнивание бюджетной обеспеченности.

Но раз проблема сохраняется, значит,принятых мер недостаточно и нужны дополнительные шаги. Послушаем сегодняпредложения Министерства труда и, естественно, мнения регионов. Эта тема ввидутого, что она исключительно резонансная, должна быть под личным контролемрегиональных руководителей.

И в любом случае имеющиеся задолженности нужнопогасить.

Из стенограммы:

Вопрос: Какие меры были предложены насовещании по сокращению задолженности по зарплате? Впрошлом году обнаружилась огромная задолженностьпо зарплате у бюджетников Забайкалья. Есть ли такие проблемы у бюджетниковсегодня и, если есть, как их решать?

О.Голодец:На сегодняшний день общая задолженность по заработной плате по всей странесоставляет 3 млрд 790 млн рублей. Она касается 70 тыс. работников.

Из этой цифры бóльшая часть приходится наобрабатывающие предприятия, это предприятия разной собственности, ноотносящиеся к одной отрасли. 25% приходится настроительные организации.

По бюджетникамзадолженность периодически возникает, она ничтожномала, но мы говорили о том напряжении, скоторым сейчас работают отдельные регионы, вчастности Забайкальский край.

ДмитриемАнатольевичем Медведевым дано поручениеобеспечить бесперебойную выплату во всём Забайкальском крае, то есть безусловные,неукоснительно в срок расчёты по заработнойплате с работниками бюджета всех уровней. Задачанепростая именно для Забайкальского края, номы её решим в ближайшее время.

Кроме того, обсуждалисьнекоторые законодательные инициативы, в частности предложения по внесениюизменений в закон о банкротстве, гдепредлагается ещё раз повысить очерёдность выплатызаработной платы. Сейчас заработная плата стоит в одном пункте с налогами ивзносами. Профсоюзы предлагают обозначить первенство заработной платы перед налоговыми и страховыми платежами.

Это неординарный шаг, потому что до этоговсегда в приоритетном порядке списывались налоги. Какотмечено было Председателем Правительства, у налоговых органов большевозможностей по списанию задолженности. И здесь дано поручение проработатьтакую возможность.

Создадим рабочую группувместе с представителями работников и работодателей и подготовим своипредложения в отношении банкротства.

Также подробно обсуждаласьтема создания некоей системы помощи тем работникам, которые имеют задолженности в результате банкротства. Дело в том, что сама процедура банкротствазатягивается подчас на годы. Права людей, которые не получили заработную плату,удовлетворяются в течение нескольких лет.

Это люди с не очень большойзаработной платой, которые, как правило, живуточень компактно. И это создаёт серьёзноесоциальное напряжение. Было предложение создать независимые фонды, длятого чтобы выплатить задолженность, а потомпереуступить права.

То есть истцом становится фонд,который обеспечит погашение задолженности по заработной плате, а затем истребует с предприятия-банкрота этисредства. Ситуация опасна тем, что она может стимулировать банкротства, может создатьблагоприятные условия для формирования задолженности.

Вместе с тем сегодня многие считают, что этобудет эффективная мера по предупреждению развития серьёзной социальнойнапряжённости в отдельных регионах России. В рамках нашего сотрудничества в Российскойтрёхсторонней комиссии рассмотрим это предложение и выработаем приемлемоерешение.

Вопрос: Сколько предприятий, которые не могут выплатить зарплату, по сравнению с прошлым годом? Число этих предприятий увеличилось или нет? И как,вы ожидаете, будет развиваться ситуация в следующем году, учитывая стагнациюэкономики?

О.Голодец:Тренд таков: в апреле у нас была самая большаязадолженность – 4,5 млрд. Во время дискуссиипрофсоюзы утверждали, что задолженность насамом деле выше. Действительно, мы видим, чторегулярная задолженность в месячном периоде иногда достигает 18 млрд. В среднем в месяц удаётся решить вопросы в отношении почти 800 тыс. работников.

Это очень большая цифра. Но это то, что оперативно решается Рострудом. Сегодня у предприятий, работников, профсоюзовесть такая возможность – как только появляется задолженность по заработнойплате, работники и их представители обращаютсяв Роструд.

Роструду, как правило, удаётся принятьмеры по погашению задолженности, не дожидаясь её перерастания в более серьёзную, просроченнуюзадолженность. Поэтому цифры, которые мы видимв ежемесячной статистике, сейчас действительно показывают тренд к сокращению.Сегодняшняя задолженность в 3,79 млрд рублей – это меньше, чем было в апреле.

Ожидаем,что усилия, которые предпринимаются  навсех уровнях федеральной власти, приведут к дальнейшему сокращениюзадолженности по зарплате. Но правильная позиция заключается в том, чточеловеку, у которого задолженность по заработной плате, в принципе всё равно – 3млрд это или 10, он не получил заработной платы, хотя отработал определённый период.

Мы должны решить эту проблему, для того чтобы такого понятия, как задолженностьпо зарплате, вообще не существовало на территории Российской Федерации.

Вопрос: Есть ли какие-то сроки для Правительства, когда этупроблему необходимо полностью закрыть?

О.Голодец: Те поручения, которые будут даны по итогам совещания,должны быть отработаны в месячный срок, то есть до конца этого года необходимовнести уже внятные предложения. Сможем ли мы свести к нулю задолженность позаработной плате? Наверное, на это потребуется как минимум два года, потому чтоэто очень старые долги и они имеют очень сложную финансовую природу.

Источник: http://government.ru/news/25407/

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Задолженность по заработной плате в россии

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

https://www.youtube.com/watch?v=Qm8PnHTiJAs\u0026t=188s

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.